【停薪留職歸來有制度倒退之嫌】

不管事業(yè)單位工作人員停薪留職政策的吸引力最終有多大，究竟有多少人會接受這個政策去創(chuàng)業(yè)，也不論此舉能否掀起新一波事業(yè)單位工作人員、公務(wù)員“下?！睙岢?，從公務(wù)員和事業(yè)單位管理制度方面說，這一政策都是“制度倒退”之嫌。

眾所周知，現(xiàn)在單位用人基本都是采取聘任制，在政府部門，許多地方已在試行公務(wù)員聘任制，而在包括教師、醫(yī)生在內(nèi)的很多事業(yè)單位，聘任制改革正在深入推進，尤其是近幾年各地招考的教師、醫(yī)生已經(jīng)不再給予所謂的事業(yè)編制，而是按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同。允許公務(wù)員等提前退休或離崗創(chuàng)業(yè)，保留人事關(guān)系，無疑是在讓一部分人享受特權(quán)，是在制造一種新的不公平，應(yīng)該叫停。

他山之石，可否攻玉？

公務(wù)員這一金飯碗，真的能逐漸松動嗎？

其實，鼓勵公務(wù)員下海經(jīng)商，已經(jīng)不是第一次了。安徽這次出臺這一政策，也不是繼上世紀(jì)90年代后的第一家，在此之前，武漢、吉林都有相關(guān)政策。這些他山之石，又是如何規(guī)定的？

武漢最早出臺公務(wù)員退出機制

2004年，武漢市發(fā)布《關(guān)于建立健全公務(wù)員退出機制的意見》，引入了鼓勵、淘汰、懲戒機制。據(jù)報道稱，武漢市對已滿5年最低服務(wù)年限，自愿辭職領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、租賃企業(yè)、從事個體經(jīng)營、到非公企業(yè)、非財政撥款事業(yè)單位的公務(wù)員，將一次性給予5年至8年基本工資的辭職補償金。關(guān)于淘汰制度，對試用期不合格、聘用期考核不合格、競崗落崗者等，將進行淘汰；連續(xù)2年考核不稱職者，予以辭退。

吉林創(chuàng)業(yè)公務(wù)員保留兩年職務(wù)

2012年，吉林省發(fā)布《關(guān)于進一步促進小型微型企業(yè)發(fā)展的意見》，其中也提到鼓勵公務(wù)員從事創(chuàng)業(yè)活動，并為其保留2年職務(wù)。

吉林省鼓勵政府機關(guān)工作人員和事業(yè)單位科技人員從事創(chuàng)業(yè)活動，政府機關(guān)工作人員創(chuàng)辦企業(yè)的，按管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)同意，允許一段時間內(nèi)保留原職務(wù)級別、編制、人事關(guān)系及工資福利待遇，但最長不超過2年，超過2年的要辦理相關(guān)辭職手續(xù)。

【編后語】

公務(wù)員隊伍一直以來以它穩(wěn)定、清閑、福利待遇好備受人們追捧，近幾年這一青睞尤為突出。如今，不論是就業(yè)還是擇偶，公務(wù)員都榜上有名，甚至常常獨占鰲頭。這一不正常的優(yōu)勢傾斜導(dǎo)致人們對公務(wù)員這一職業(yè)著魔。如何去魅，如何降溫，自然成為國家關(guān)注的焦點，因此，公務(wù)員聘任制被寄予厚望。從這一意義而言，鼓勵公務(wù)員隊伍有進有出，應(yīng)是好事，公務(wù)員外出經(jīng)商，也未嘗不可。然而，很多因素卻讓這一好事不那么單純，公務(wù)員下海，也不再是干干凈凈的職業(yè)變動。安徽要讓這個新政真正有效落實，或許，應(yīng)該對以上諸多疑慮一一排解。