在針對事業(yè)單位人員方面，《意見》提到，提出離崗創(chuàng)業(yè)申請的人員，經(jīng)單位審核同意、主管部門批準，報組織人事部門備案，可以在3年內保留其人事關系；高校、科研院所等事業(yè)單位科技人員攜帶科技創(chuàng)新成果創(chuàng)辦民營企業(yè)的，6年內保留其人事關系；其間要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。

“對經(jīng)組織批準辭去公職到民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位人員，一次性發(fā)給相當于本人3年基本工資的補償金；另按本人實際工齡計算，每1年工齡，加發(fā)本人1個月基本工資的補償金。事業(yè)單位工作人員離崗期間，工齡連續(xù)計算，檔案工資繼續(xù)調整；離崗期滿3個月內不辦理任何手續(xù)的工作人員，按自動離職處理。”安徽省人社廳相關負責人表示，“并不是誰都可以隨隨便便退休創(chuàng)業(yè)或者離崗創(chuàng)業(yè)，相關部門會對創(chuàng)業(yè)項目進行嚴格審核?！?/p>

【不同聲音】

合肥市公務員陳偉：推動5年內將退休的公務員提前退休創(chuàng)業(yè)，既可以為年輕人騰出更多施展才華的舞臺，促進“新陳代謝”，也利于減輕機構膨脹的壓力，為公務員實現(xiàn)人生價值提供多元的選擇。關鍵是要嚴格篩選，離崗有序，管理到位。

資深財經(jīng)媒體記者王以群：公職人員下海應當享受與普通創(chuàng)業(yè)者一樣的待遇，而不應該搞特殊。必須承認，公職人員“下?！焙苋菀桌脗€人資源將關系轉化為資本，破壞市場平等競爭秩序，所以應細化制度加以約束。

安徽師范大學經(jīng)濟管理學院副院長周端明：鼓勵公職人員下海對于民營經(jīng)濟發(fā)展的促進作用明顯缺乏論證，在距離退休還有5年的時候經(jīng)商創(chuàng)業(yè)，時機是否合適亦值得商榷。要真正促進民營經(jīng)濟發(fā)展，應當在稅收、融資等方面研究更科學的優(yōu)惠政策，同時向民營企業(yè)開放更多的市場領域。

網(wǎng)友大牛：事業(yè)單位人員大多也是享受財政撥款，拿著納稅人的錢，就應當干為公眾服務的事情，而不應一邊拿工資一邊經(jīng)商謀利。如果要離崗，就不應再拿錢，給予公職人員“補償金”缺乏依據(jù)。

安徽新政，幾多疑問幾多擔憂

到底該選哪個？