36歲的劉浩（化名）是河北省中部某縣的政府辦副主任，苦熬資歷，一直尋覓著一個“空降”到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做個一把手的機(jī)會，但事與愿違，不是沒有空缺，就是錯失機(jī)會。

36歲的副科算是“超齡”了嗎？近期，官員升遷時間表成為輿論熱詞，有報道稱，如果在35歲前不能升遷到正處級，這個官員的仕途或再無突破空間。

劉浩可沒有想那么多。他告訴《第一財經(jīng)日報》記者，自己的目的很清楚，就是在40歲之前獲得一個正科實(shí)缺的機(jī)會。

理論上說，一名政府公職人員從大學(xué)本科畢業(yè)到考取公務(wù)員再到晉升鄉(xiāng)科級正職，最快可在28歲完成，但在多名接受本報采訪的打拼基層多年的公務(wù)員看來，這樣的“人生跳躍”可謂鳳毛麟角。他們稱，在中國，一個中等縣，正科級的官員超過百人，正科實(shí)職的官員不超過50人。

根據(jù)國家公務(wù)員局上周公布的數(shù)據(jù)，截至2012年底，全國公務(wù)員總數(shù)為708.9萬人。而國家行政學(xué)院教授竹立家在接受本報記者采訪時表示，目前全國縣處級以上干部60多萬人，還不包括國有企事業(yè)單位的干部，廳局級干部有5萬多人，省部級干部大約有3000多人。

粗略估算，公務(wù)員隊伍中能攀上省部級高峰的比例大約為萬分之四。訴苦官場獨(dú)木橋難過之余，劉浩卻也道出了一些基層官員的心聲，晉升只是一個理想，“但是越來越規(guī)范的干部晉升通道，也給了我不少希望?！?/p>

中共中央總書記、國家主席習(xí)近平在6月底舉行的全國組織會議上強(qiáng)調(diào)，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。他要求，深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和人才隊伍。