清除“異己”員工
在此背景下，2009年6月，中文部舉辦了一起培訓(xùn)研討會(huì)，以解決員工“工作中存在的問題”。研討會(huì)的主題是提倡編輯部工作提高透明度和公開性。王鳳波利用這一機(jī)會(huì)，要求公開神秘“監(jiān)督員”的身份。施羅德透露了神秘人的身份，因?yàn)樗X得如果繼續(xù)隱瞞神秘人的身份，會(huì)讓研討會(huì)失去可信度。此信息的公開，再一次把施羅德女士置于窘境。
研討會(huì)結(jié)束后所有中文部的員工都被要求簽署一份“自律聲明”。本來，自律聲明的內(nèi)容本身并無不妥，因?yàn)槠渲蟹悍旱脑瓌t性條文其實(shí)都已包含在任何一份工作合同中。但聲明本身和其中一些條款還是令人生疑，例如簽名是否是自愿的？法律依據(jù)又是什么？在出現(xiàn)爭議時(shí)，誰是解釋是否違反自律聲明的裁判？被判違規(guī)的人會(huì)受到什么處罰？
由于有上述疑問，有5名員工沒有簽這份聲明，當(dāng)然大多數(shù)人還是在“游戲規(guī)則”上簽了名。后來，簽名表在辦公室里公示了一周，這給那些不愿簽名的“造反者”造成很大壓力。
2009年7月14日，王鳳波被人事處的烏蘇拉?科爾女士找去談話并被“提醒注意”。但是，經(jīng)人事委員會(huì)和人事處審核，強(qiáng)制簽署“自律聲明”的做法未必合法，此事不了了之。
當(dāng)年沒簽聲明的5人，現(xiàn)在有3人已經(jīng)被解聘。剩下的兩人是朱爾寧女士（音）和曾多年擔(dān)任“德國之聲”中文部新聞發(fā)言人的薛成軍（音），雖然還沒被開除，但也都多少受到了處罰，兩人的工作合同仍是“期限不確定合同”。2009年，薛成軍因?yàn)榉磳⒂脩舴答佭M(jìn)行審查式的分類，與戴英發(fā)生爭執(zhí)，隨后被減少工作量。從2011年1月開始，他每周只需在德國之聲工作一天。
簽字人：
王鳳波，2002年至2010年12月德國之聲中文部編輯
朱 虹，1987年至2010年12月德國之聲中文部輯輯
李 琦，2001年至2011年4月德國之聲中文部編輯
王雪丁，2000年至2011年3月德國之聲中文部編輯
2011年3月于波恩
（來源：中國日報(bào)網(wǎng) 編輯：信蓮）
