春節(jié)全上班加班費是日工資17倍

前3天領(lǐng)取三倍工資后4天領(lǐng)取兩倍工資

市民如果春節(jié)7天長假都加班，領(lǐng)取的加班費會有所不同。記者前天獲悉，對于春節(jié)7天始終堅持上班的職工，他們7天的加班費足有日平均工資的17倍之多。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，而在周末休息日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)首先安排勞動者在同等時間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

春節(jié)七天長假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費應(yīng)按照日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天則屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時應(yīng)按照平時工資的2倍支付加班費。

根據(jù)人力資源和社會保障部的規(guī)定，我國的制度計薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

據(jù)了解，如果勞動者的確遇到了單位拒不支付加班費的問題，根據(jù)屬地管理的原則，勞動者應(yīng)該到所在區(qū)縣的人社部門去投訴舉報，還可以撥打本市人力資源和社會保障熱線12333進(jìn)行投訴舉報。

需要提醒勞動者的是，有些單位會想出各種辦法來規(guī)避加班費的支出，如通過節(jié)后倒休來搪塞員工。而根據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費的，必須支付勞動者加班費。同時，加班的員工也要注意留心保存證據(jù)，以免在和公司交涉時吃了啞巴虧。