海南一家旅行社的負責人陳溫（化名）告訴記者，該旅行社常用導游200多人，但只為20多位服務高端旅游團的導游上了社保。出于成本考慮，大多數(shù)旅行社不愿意“養(yǎng)導游”，雙方極少簽訂用工合同。

那么，大部分導游歸誰管理？

“多數(shù)掛靠在省導游管理中心。問題是他們之間不存在勞資關(guān)系，而是管理者和被管理者關(guān)系。管理中心只是向?qū)в问杖〕鰣F費?！标悳卣f，“在這種情況下，沒有高額回報，誰愿意干這種勞心勞力、起早貪黑的活？我做旅游20多年，改善從業(yè)人員待遇問題提了多少年，還沒有改變。”

三亞市旅游協(xié)會秘書長謝祥項也認為，導游有從業(yè)資格卻不能被正式聘用是癥結(jié)所在。“導游被拋棄，很容易走向坑蒙拐騙?！?/p>

孫海（化名）在萬寧興隆的咖啡廠是旅行團經(jīng)常光顧的購物點。在他看來，導游證把關(guān)不嚴也是重要因素。這致使現(xiàn)有從業(yè)人員素質(zhì)太低，只尋求利益最大化。