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“只有不斷創(chuàng)新,才能做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作”
基層工會(huì)工作難,緣于社會(huì)轉(zhuǎn)型期下的民營(yíng)企業(yè)已占荊州經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位,工會(huì)的許多傳統(tǒng)制度和機(jī)制,方法和手段,已經(jīng)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的工會(huì)工作,沒(méi)有制度和機(jī)制、方法和手段創(chuàng)新,工會(huì)工作將成為無(wú)根之木、無(wú)源之水。身處市級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的王圣發(fā),始終把創(chuàng)新作為荊州工作工作的活力源泉和火車(chē)頭。
2010年,在王圣發(fā)主導(dǎo)下,工會(huì)爭(zhēng)取市委市政府發(fā)文,在全市推行了工會(huì)主席協(xié)議管理,即由市縣二級(jí)工會(huì)常務(wù)副主席同有關(guān)企業(yè)法人代表共同簽訂協(xié)議,共同管理企業(yè)工會(huì)主席。這一制度的推行,有力地保證了基層工會(huì)主席的合法權(quán)益,為基層工會(huì)主席開(kāi)展工作營(yíng)造良好的工作環(huán)境。民營(yíng)企業(yè)工會(huì)主席可以大膽開(kāi)展工作。同年,這一工作獲得全總工會(huì)工作創(chuàng)新一等獎(jiǎng)2012年,為保證基層職工的政治民主權(quán)益,王圣發(fā)推動(dòng)市委、政府發(fā)文,在全市推行了職工議事制度。制度規(guī)定,基層企事業(yè)單位工會(huì)必須每個(gè)季度組織一次職工代表同企業(yè)行政的對(duì)話會(huì),以確保職工的合法、合理的訴求渠道暢通,推進(jìn)職工全面參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理。這一制度的建立,受到了基層工會(huì)和職工的高度贊揚(yáng),并榮獲省紀(jì)委工作創(chuàng)新獎(jiǎng)。
追溯過(guò)往,荊州工會(huì)工作貼滿(mǎn)創(chuàng)新的標(biāo)簽——針對(duì)部分基層工會(huì)基礎(chǔ)薄弱、活力不強(qiáng)的問(wèn)題,王圣發(fā)提出開(kāi)展“樹(shù)千家示范工會(huì)活動(dòng)”,為基層工會(huì)贈(zèng)送辦公用品,加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)服務(wù),利用三年時(shí)間,在全市選樹(shù)了近千家示范工會(huì),通過(guò)示范帶動(dòng),典型引路,全市基層工會(huì)組織規(guī)范化建設(shè)上了新臺(tái)階。
為切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益和推進(jìn)工會(huì)工作,他提出開(kāi)展工資集體協(xié)商“雙要約”和在全市工會(huì)建立了職代會(huì)會(huì)前報(bào)告、會(huì)中參與、會(huì)后反饋制度;樹(shù)十佳基層標(biāo)兵工會(huì)組織和百家基層工會(huì)工作品牌制度:“一網(wǎng)二卡三本制度”、“四聯(lián)一促制度”等等。
目前,荊州工會(huì)還建有產(chǎn)業(yè)工會(huì)和基層工會(huì)評(píng)價(jià)市總工作的制度,每半年一次,其中,基層工會(huì)每期半年調(diào)整一次…
“王圣發(fā)愛(ài)把自己架在火上烤”,荊州,有人如此評(píng)價(jià)。
“荊州工會(huì)是個(gè)出經(jīng)驗(yàn)的地方”,湖北省內(nèi),有人這般贊譽(yù)。
獲得過(guò)“全國(guó)就業(yè)再就業(yè)先進(jìn)工作者”、“全國(guó)優(yōu)秀工會(huì)者”等榮譽(yù)的王圣發(fā),始終堅(jiān)信,是工運(yùn)事業(yè)開(kāi)闊了他的境界、錘煉了他的品質(zhì)、豐富著他的人生!