近期人事調(diào)整密集

近期阿里巴巴重大人事調(diào)整密集。

3月8日，阿里宣布籌建小微金融服務(wù)集團，由原支付寶CEO彭蕾掌舵。此項任命之前，彭蕾為阿里集團首席人力官；而在2月末，彭蕾則剛離開支付寶CEO一職。

上述人事任命后，加之2月底支付寶架構(gòu)調(diào)整完畢，“阿里金融板塊”已顯現(xiàn)雛形。

隨著彭蕾出任小微金融服務(wù)集團CEO，主持金融板塊，馬云接班人的呼聲開始轉(zhuǎn)移到彭蕾之外的其他人身上。

“陸兆禧掌控大數(shù)據(jù)，彭蕾掌控金融，二人平行并且協(xié)作，共同為阿里平臺服務(wù)?！焙途稍兒匣锶嗽S寧對記者分析稱。

去年，陸兆禧在集團內(nèi)的角色經(jīng)歷調(diào)整后，停留在首席數(shù)據(jù)官一職上。2012年7月，馬云在內(nèi)部郵件中稱“近年集團數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛”，因此設(shè)立首席數(shù)據(jù)官一職，當(dāng)時的阿里巴巴B2B公司CEO陸兆禧出任。

許寧表示，由陸兆禧接班馬云，體現(xiàn)了大數(shù)據(jù)在阿里集團內(nèi)部的核心價值。

“此前淘寶、天貓都在發(fā)展規(guī)模，當(dāng)量積累到一定程度變得意義不大，品質(zhì)就尤為重要。通過對大數(shù)據(jù)的分析，可以幫助中小商家提高品質(zhì)、效率，改善買家用戶體驗?！痹S寧稱。

■ 放大鏡

馬云把人事調(diào)整打造成“公司宣傳”

與馬云慣常在沒有任何預(yù)兆的前提下對高管做出任免的舉動不同，從馬云宣布“退休”，直至新的接班人出爐，阿里近幾個月間鋪墊良久。

去年年底至今年年初，馬云幾度在接受媒體采訪中表露了“退意”。去年10月，他在接受《時尚先生》雜志的對話中稱,“我正在慢慢、慢慢退出來。我的‘退’已經(jīng)開始了。”其后他又表態(tài)稱：“我做阿里巴巴已經(jīng)13年了，假如我不停下來的話，我會失去更多的夢想?！?/p>

當(dāng)“馬云萌生退意”消息沸騰之時，一封內(nèi)部郵件于今年1月15日出爐，馬云在信件上宣布將于5月卸任阿里巴巴集團CEO職務(wù)。對于接班人問題，內(nèi)部信件當(dāng)中卻并未提及。