由智聯(lián)招聘和北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合舉辦的“2013中國年度最佳雇主”評選活動正在如火如荼的進行中?；顒幼?月18日啟動至今，社會反響強烈，企業(yè)參與積極性高漲，目前已接受近千家企業(yè)報名參加本屆活動獎項的角逐。

同時，智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動突破地域限制，不僅涵蓋全國30余個省市自治區(qū)，香港、臺灣等地區(qū)的多家企業(yè)也積極參與報名，甚至不乏世界級“百年老字號”等知名老牌企業(yè)。

據(jù)悉，在企業(yè)報名參與的所有獎項中，“中國年度最具社會責(zé)任獎”單項獎倍受青睞，從世界500強企業(yè)到充滿活力的中小企業(yè)都踴躍報名，這也從側(cè)面證明了中國雇主的品牌建設(shè)意識開始新的提升。

企業(yè)社會責(zé)任是社會經(jīng)濟發(fā)展到一定階段對企業(yè)提出的期望與要求。透過世界知名企業(yè)的成長經(jīng)歷，我們不難發(fā)現(xiàn)，它們都不是以贏利做為自己的最高使命，而是以改善生活、服務(wù)社會、造福大眾之類的崇高使命作為企業(yè)文化的核心。這些企業(yè)通過出色的履行社會責(zé)任，從而造就了完美的品牌形象，獲得社會的肯定和求職者的青睞。

目前，越來越多的中國企業(yè)認識到了社會責(zé)任對提升品牌形象的重要性。我們在近年來的諸多社會事件和災(zāi)害救援中，發(fā)現(xiàn)了無數(shù)企業(yè)積極參與的身影。通過有形與無形的貢獻，企業(yè)品牌形象獲得較高的提升，使企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)和提高顧客品牌忠誠度等方面都受益匪淺。正是基于這一背景下，報名企業(yè)期望通過智聯(lián)招聘“2013中國年度最佳雇主”評選活動的權(quán)威平臺，展示企業(yè)履行社會責(zé)任的成果，聚集社會“正能量”，并將之傳遞開來，對構(gòu)建和諧社會產(chǎn)生積極影響。同時，這與本屆活動“傳遞榜樣力量”的宗旨也十分吻合。

而作為年度最佳雇主評選的重要指標之一，員工福利也成為報名階段的另一大看點。從某種意義上來說，員工福利是企業(yè)對員工履行社會責(zé)任的一種表現(xiàn)，不僅是對員工工作生活的一個重要保障，也呼應(yīng)了當下求職者在找工作時愈發(fā)傾向于對“穩(wěn)定”的需求。比較2011年與2012年理想雇主最應(yīng)具備的10項特征中，最顯著地變化是“完善的福利待遇”取代“有競爭力的薪酬”成為首要特征。

本屆中國最佳雇主評選活動報名企業(yè)在員工福利方面可謂做足功夫，大有趕超上屆活動的趨勢。參與企業(yè)在穩(wěn)步增加薪酬待遇的同時，對員工福利也進行“質(zhì)”的變革，以期通過中國年度最佳雇主活動的平臺，吸引高素質(zhì)人才，激發(fā)員工的主觀能動性。尤為值得一提的是，作為新興力量的中小型企業(yè)在員工福利方面也毫不遜色，甚至獨辟蹊徑，如：彈性工作制度、免費公寓、午休床及補充養(yǎng)老等人性化舉措，反映了中小企業(yè)認識到品牌形象對企業(yè)成長的重要性，希望通過中國最佳雇主評選這種品牌解讀活動展示自身的活力，提升品牌價值和行業(yè)競爭力。

綜合報名階段的各種現(xiàn)象，本屆智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動已取得了不錯的開局，企業(yè)對品牌建設(shè)的熱情空前高漲，這與智聯(lián)招聘“中國年度最佳雇主”評選活動的公正性和權(quán)威性是密不可分的。相信本屆“中國年度最佳雇主”評選活動勢必對未來人力資源行業(yè)的發(fā)展帶來啟示并傳遞出更多榜樣力量!