記者點(diǎn)評(píng)

住房公積金本是解決住房問(wèn)題的重要手段之一，如何在公積金制度設(shè)計(jì)上體現(xiàn)公平正義是一個(gè)現(xiàn)實(shí)命題。然而，當(dāng)下住房公積金帶來(lái)的各種困擾有悖其本意。人們希望，在住房公積金的制度設(shè)計(jì)上，應(yīng)該更多地考慮弱勢(shì)群體的需求，縮小差距，體現(xiàn)公平，甚至在可能的情況下，使住房公積金的利益天平更加傾向于弱勢(shì)群體。如此，住房公積金才能無(wú)愧一個(gè)“公”字。

養(yǎng)老收入啥時(shí)才能更稱(chēng)心？

實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌，建立更加公平可持續(xù)的社保制度，提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老保障水平

從北京一家企業(yè)退休后，孫曉英過(guò)上了頤養(yǎng)天年的日子，但一提起養(yǎng)老金，她有說(shuō)不完的苦惱：“領(lǐng)了3年養(yǎng)老金，每月養(yǎng)老金從2000元出頭增長(zhǎng)到了2600多元，但日常開(kāi)銷(xiāo)也逐年增加。過(guò)日子，手里總是緊巴巴的。”

她對(duì)記者說(shuō)：“柴米油鹽醬醋茶，生活成本越來(lái)越高，再加上年齡大了，平時(shí)總免不了要去醫(yī)院體檢看病，基本攢不下錢(qián)，萬(wàn)一生個(gè)大病，怕是負(fù)擔(dān)不起??！”

退休前，孫曉英每月交幾百元養(yǎng)老金，而公務(wù)員、事業(yè)單位職工不用交。退休后，和自己同齡的公務(wù)員每月能拿4000元，一下拉開(kāi)了生活水平差距，這讓她覺(jué)得不公平：“年輕時(shí)大家都為國(guó)家做了貢獻(xiàn)，養(yǎng)老收入啥時(shí)才能更稱(chēng)心？”

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授楊立雄介紹說(shuō)，由于歷史原因，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老安排存在較大差別。政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位退休人員實(shí)行由財(cái)政統(tǒng)一支付的退休養(yǎng)老金制度；而企業(yè)職工則由企業(yè)和職工本人在退休前按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老金，退休后按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其待遇水平與繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)和退休時(shí)間直接掛鉤。

“過(guò)去，不同工作性質(zhì)的員工養(yǎng)老金差別不明顯，自上世紀(jì)90年代中期以來(lái)，這種差別就慢慢顯現(xiàn)出來(lái)?！睏盍⑿壅f(shuō)，這些年工資水平連年增長(zhǎng)，公務(wù)員退休金相應(yīng)增長(zhǎng)較快，而企業(yè)職工退休金增長(zhǎng)幅度較小，保障水平偏低。

十八屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《決定》提出，推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。建立健全合理兼顧各類(lèi)人員的社會(huì)保障待遇確定和正常調(diào)整機(jī)制。這讓孫曉英充滿了期待。

楊立雄認(rèn)為，建立更加公平可持續(xù)的社會(huì)保障制度是大勢(shì)所趨?！稕Q定》中提出要推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，正是對(duì)養(yǎng)老公平呼聲的回應(yīng)。

當(dāng)然，由于各地區(qū)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策不統(tǒng)一，單位和個(gè)人繳費(fèi)和待遇水平參差不齊，各地養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支與結(jié)余不平衡，全國(guó)養(yǎng)老金也存在不公平?！稕Q定》提出，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌。更重要的意義是在全國(guó)層面實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金公平設(shè)計(jì)。

楊立雄認(rèn)為，養(yǎng)老金涉及面眾多，不能單兵突進(jìn)。要做好頂層設(shè)計(jì)，才能切實(shí)推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。

記者點(diǎn)評(píng)

養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的呼聲喊了多年，改革卻遲遲難以落地。養(yǎng)老保障水平偏低，不僅影響著人們的退休生活，也扭曲了年輕人的就業(yè)觀。建立更加公平的養(yǎng)老保險(xiǎn)是民心所盼，也是對(duì)收入再分配領(lǐng)域改革的一大期待。當(dāng)然，縮小企業(yè)退休人員養(yǎng)老金差距，并不意味著人人領(lǐng)取同樣的養(yǎng)老金。如何考慮職業(yè)差異、如何統(tǒng)籌地區(qū)差異，同樣需要政策設(shè)計(jì)者的智慧。(本報(bào)記者成慧 李堅(jiān))