海軍某部一批博士艦長、留學(xué)生艦長走上指揮員崗位。鐘魁潤攝
空軍航空兵某師新一代戰(zhàn)斗機飛行員在地面研練戰(zhàn)法。譚超攝
中國日報網(wǎng)環(huán)球在線消息：20年前，著名科學(xué)家錢學(xué)森作出的“未來我軍軍級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是博士、師級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該是碩士”的預(yù)言，正在逐步變?yōu)楝F(xiàn)實。從碩士團(tuán)長日漸增多，到首位碩士師長列陣軍營；從博士艦長出海遠(yuǎn)航,到首位博士軍長走馬上任……幾年間，我軍各級指揮員的知識結(jié)構(gòu)發(fā)生了可喜變化，一大批高學(xué)歷人才步入軍、師、團(tuán)各級領(lǐng)導(dǎo)行列。
當(dāng)今世界，科技作為第一生產(chǎn)力的作用日益顯現(xiàn)。隨著現(xiàn)代技術(shù)特別是信息技術(shù)的發(fā)展，戰(zhàn)爭形態(tài)正由機械化戰(zhàn)爭向信息化戰(zhàn)爭轉(zhuǎn)變，世界新軍事變革正在更大范圍和更高層次上迅猛發(fā)展。而高素質(zhì)軍事人才，無疑是軍隊信息化建設(shè)的基礎(chǔ)。令人欣喜的是，近年來，軍隊人才戰(zhàn)略工程取得長足進(jìn)展，人才結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，一大批具有時代特色的新型高素質(zhì)軍事人才脫穎而出，為推進(jìn)我軍由數(shù)量規(guī)模型向質(zhì)量效能型、由人力密集型向科技密集型轉(zhuǎn)變，提供了有力的人才支持。我軍人才建設(shè)這列“快車”，在科學(xué)發(fā)展的“軌道”上，正在加速全力推進(jìn)！
國以才興，軍以才強。
近年來，在黨中央、中央軍委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我軍人才培養(yǎng)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，呈現(xiàn)出前所未有的嶄新面貌，在質(zhì)量和效益雙重躍升中步入“大提速”。
提速路線圖之一：從個體樣本到頂層設(shè)計
十年樹木，百年樹人。其實，10年間我軍人才建設(shè)的成果也足以讓人刮目相看。
沈方泉，我軍第一位碩士連長。他的出現(xiàn)在當(dāng)時曾讓人們驚訝不已。
柏耀平，一位“上天能駕機、下海能操艦”的“兩棲艦長”。當(dāng)年他與幾位優(yōu)秀飛行員走進(jìn)艦艇學(xué)院艦長班時，許多人尚未意識到這一改革的深遠(yuǎn)意義。
馬偉明，41歲時成為我國最年輕的工程院院士。他的背后，是不斷發(fā)展壯大的我軍專業(yè)技術(shù)干部隊伍……
這幾位中“出名”時間最長的，也不過10年。尤其令人振奮的是，他們很快成了全國婦孺皆知的人物：沈方泉榮膺第八屆“中國十大杰出青年”稱號，柏耀平榮膺第九屆“中國十大杰出青年”稱號，馬偉明榮獲國家十大杰出專業(yè)技術(shù)人才獎?wù)隆?
一個不爭的事實是，這些高學(xué)歷的軍中驕子，在各自領(lǐng)域叱咤風(fēng)云，已經(jīng)成為官兵學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，成為國人矚目的楷模。如果說，這是一個個成功的“個體樣本”，那么也完全可以說，他們的出現(xiàn)影響和推動了新型軍事人才培養(yǎng)的“頂層設(shè)計”。怎樣培養(yǎng)更多的沈方泉、柏耀平和馬偉明？從基層部隊到軍委總部，很多人都在思考。
戰(zhàn)略導(dǎo)彈部隊“千人一桿槍、萬人一門炮”，新的作戰(zhàn)樣式呼喚大批高素質(zhì)人才。軍事變革，人才先行，任何一個兵種都不可能置身事外。
那一年，美國太平洋艦隊司令克萊明斯在柏耀平任職的戰(zhàn)艦上留言：“今天是我十分難忘的日子，中國軍艦一流的艦員和一流的艦長給我留下了美好的印象�！�
放眼世界，中國軍人越來越強烈地感到，軍事人才方陣的崛起是時代呼喚，更是使命所系。在一項高難度的科研項目面前，馬偉明一語道出了許多戰(zhàn)友的心里話：“落后不是中國人的專利，實力是最有力的宣言�！�
一個具體行動比一打綱領(lǐng)更重要。幾年來，全軍上下認(rèn)真貫徹落實中央軍委關(guān)于加強人才建設(shè)的決策部署，加速推進(jìn)軍隊人才戰(zhàn)略工程，人才建設(shè)迎來我軍歷史上又一個黃金時期：初步形成了具有我軍特色的人才培養(yǎng)教育新體系，人才培養(yǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大，干部隊伍素質(zhì)大幅提高。軍委先是對2010年前干部隊伍建設(shè)提出中長期發(fā)展規(guī)劃，很快又對2020年前我軍人才建設(shè)作出了整體籌劃和部署。
整體籌劃和部署注重頂層設(shè)計，帶動形成了圍繞信息化建設(shè)抓人才培養(yǎng)的一個個亮點——
亮點之一：全軍大抓人才建設(shè)局面初步形成。各大單位普遍成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成黨委統(tǒng)攬、主官負(fù)責(zé)、機關(guān)密切協(xié)調(diào)的人才工作新格局。
亮點之二：人才培養(yǎng)渠道進(jìn)一步拓寬，高層次人才隊伍日益壯大。截至今年2月底，全軍部隊有6萬多名地方大學(xué)畢業(yè)的干部在各個崗位上發(fā)揮著重要作用。全軍博士后科研流動站和工作站達(dá)到100余個，在站博士后人員800多名。
亮點之三：干部交流和實踐鍛煉進(jìn)一步加強。干部交流任職、交叉代職、崗位輪換的路子越走越寬，從總部機關(guān)到各軍兵種，從科研院所到作戰(zhàn)部隊，身著不同軍兵種服裝的軍官常常工作、戰(zhàn)斗在同一個集體。
亮點之四：人才獎勵機制日益完善。設(shè)立了軍隊杰出專業(yè)技術(shù)人才獎、科技創(chuàng)新群體獎等重大獎項和優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才崗位津貼；設(shè)立了全軍優(yōu)秀指揮軍官、優(yōu)秀參謀人才獎，每年獎勵800名優(yōu)秀指揮軍官和參謀人才。
