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干部考察,在旁人看來是件挺神秘的事??疾焓裁?,去哪考察,不身處其中的話還真摸不出門道。有意思的是,這回寧波市委組織部主動揭秘了。
為期近兩個月的寧波市競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選工作,經(jīng)過最后一輪的全面考察比選后終于告一段落了。今天,最終的20名市管副職領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選名單,將通過寧波市委組織部官方網(wǎng)站對外公示。
上周五,寧波市委組織部還專門舉行了新聞通氣會通報考察環(huán)節(jié)的相關(guān)情況。這也是寧波首次向外公布干部考察環(huán)節(jié)的相關(guān)信息。
寧波首次公布
干部考察環(huán)節(jié)相關(guān)信息
全面考察比選,是這回公選的最后一環(huán)。具體如何考察?寧波市委組織部干部綜合處處長胡虎森說,這回的考察環(huán)節(jié),有很多創(chuàng)新的因素。
整個考察環(huán)節(jié),分德行、民意、能力、潛力、作風(fēng)、心理6方面。比如能力考察,很重要的一環(huán)是看年輕干部崗位履職能力。被考察對象,都要寫一份履職報告,闡述自己近三年的工作能力以及成績。以往,這份報告會由考察組帶走,不對外公開?,F(xiàn)在,這份成績單要拿出來曬一曬。“有的張貼在被考察對象單位的工作欄,有的通過單位內(nèi)部網(wǎng)外發(fā),目的是讓考察組以外的人員來評一評是否真實,看被考察對象的能力與實績是否相符?!焙⑸f,這招在寧波是首次采用,全省范圍內(nèi)也很少聽說。
考察結(jié)束后,考察組要采寫考察材料,這是將來干部任用的重要依據(jù)。不同于以往八股文式的文本框架,這回采用了“素描”式的采寫。比如形容一位年輕女干部是“自信、樂觀、活潑干練、落落大方”,再形容一位男干部是“少年老成、有靈氣、敢于諫言”。
“生動形象的幾個詞匯,就勾勒出了一個人的輪廓?!焙⑸f,這些評語都是談話時旁人給的評價,一目了然,會成為下一步崗位分配時的重要依據(jù)。