勞動力工資指導價，是國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調(diào)控的一種方式。
杭州市勞動保障局相關(guān)負責人解釋：為了讓統(tǒng)計數(shù)據(jù)更科學，工資指導價位一般將收入價位分成高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)來計算，所謂“高位數(shù)”是指該行業(yè)中年薪最高的20%職工收入平均數(shù)；“低位數(shù)”是指年薪最低的20%職工收入平均數(shù)；而“中位數(shù)”就是指中間的60%職工收入平均數(shù)。
這樣的統(tǒng)計可以盡量避免一些行業(yè)因為高低收入之間差距巨大，而導致取得的平均數(shù)據(jù)失真，掩蓋了收入差距。
在各個行業(yè)的工資指導價位中，金融業(yè)在高位數(shù)、中位數(shù)和低位數(shù)中，全部遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)，其中高位數(shù)的指導價年薪突破了50萬。而最低的行業(yè)是住宿和餐飲業(yè)，年薪最多能拿到7.5萬。
在各個工種的工資指導價位中，企業(yè)經(jīng)理(廠長)年薪最高，一年能拿到42.5萬。最低的是木工，最寒磣的木工一年只能拿到1.6萬。
