天津北方網(wǎng)訊：記者從市人力社保局獲悉，經(jīng)市委、市政府研究決定，從今年4月1日起，本市最低工資標準由每月1680元調(diào)整為1850元，每小時9.7元調(diào)整為10.6元；非全日制就業(yè)勞動者最低小時工資標準由每人每小時16.8元調(diào)整為18.5元。本輪調(diào)整，將使各類新入職職工、公益性崗位工作人員以及小時工、鐘點工和靈活就業(yè)勞動者直接受益，同時帶動企業(yè)職工工資水平整體提高。

據(jù)市人力社保局勞動關系處相關負責人介紹，根據(jù)國家和本市有關規(guī)定，本市企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者均適用最低工資制度。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，也要依照相關規(guī)定執(zhí)行。最低工資應當以貨幣形式支付，用人單位包“食宿”，仍應以貨幣形式支付工資，并按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準。加班加點工資、中夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下支付的崗位津貼，以及集中供熱采暖補貼、高溫天氣期間按規(guī)定發(fā)放的高溫津貼、按照規(guī)定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇均不能作為最低工資的組成部分。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標準，勞動者可以撥打人力社保咨詢電話12333或直接向勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴。如果勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生爭議，可以向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（北方網(wǎng)新媒體記者晁丹通訊員王慧敏）