25日從天津市民政局獲悉，天津市將加強社區(qū)工作者隊伍建設(shè)，在培訓(xùn)社區(qū)工作者逐步實現(xiàn)職業(yè)化的同時，提高社區(qū)工作者待遇，用三年時間，使社區(qū)居民委員會成員生活補貼標準基本達到上年度社會平均工資水平。此外，全市招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員時，在同等條件下優(yōu)先錄用優(yōu)秀社區(qū)工作者。

天津市將社區(qū)工作者培訓(xùn)納入全市人才培訓(xùn)計劃，采取互學(xué)交流、案例分析、繼續(xù)教育等方式，提高社區(qū)工作者職業(yè)素質(zhì)和服務(wù)群眾能力。社區(qū)居民委員會主任每年培訓(xùn)不少于40學(xué)時，其他社區(qū)工作者每年培訓(xùn)不少于20學(xué)時，建立由社區(qū)社會工作員、助理社會工作師和社會工作師組成的社區(qū)工作者隊伍。在待遇方面，從今年起至2015年，社區(qū)居民委員會成員生活補貼標準分別達到上年度社會平均工資的65%、85%、100%。據(jù)市民政局相關(guān)負責(zé)人介紹，為了鼓勵社區(qū)工作者長期扎根社區(qū)，本市建立社區(qū)工作者報酬管理機制，今后社區(qū)工作者的工資給予將從工作年限、職務(wù)、職稱、績效四方面綜合考慮，其中績效方面主要是考核社區(qū)居民對社區(qū)工作者滿意度，由此，三年后，社區(qū)工作者每月平均工資將由現(xiàn)在的2000元左右達到4000元左右（未扣除五險）。社區(qū)居民委員會成員和社區(qū)工作站專職工作人員每年還將享受免費體檢。（完）