或當(dāng)總裁或任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)家族企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

安泰集團(tuán)李猛、森特集團(tuán)楊曉峰、亞寶藥業(yè)任偉……一個(gè)個(gè)民企二代走上管理崗位，開(kāi)始掌管家族企業(yè)。5月29日從省委統(tǒng)戰(zhàn)部獲悉，我省有200余位民企二代擔(dān)任企業(yè)總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職，負(fù)責(zé)家族企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等事宜，這標(biāo)志著民企二代正式登上歷史舞臺(tái)，民企交接班時(shí)代悄然來(lái)臨。

我省民企發(fā)展始于上世紀(jì)80年代改革開(kāi)放后，企業(yè)模式多數(shù)是家族企業(yè)，第一代創(chuàng)業(yè)者經(jīng)過(guò)30多年打拼，不少已到了花甲甚至古稀之年，而他們的子女也已而立，無(wú)論從年齡或企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，多數(shù)人會(huì)將企業(yè)傳承給子女，即民企二代，民企二代接管企業(yè)是客觀進(jìn)程。省委統(tǒng)戰(zhàn)部經(jīng)濟(jì)處副處長(zhǎng)張文偉說(shuō)，未來(lái)一段時(shí)間，交接班將成為民企重要議事，民企交接班也將進(jìn)入高峰。

民企二代相比于創(chuàng)業(yè)的父輩們來(lái)說(shuō)，有知識(shí)面廣、思維活躍等優(yōu)勢(shì)。森特集團(tuán)總經(jīng)理?xiàng)顣苑迨俏幻衿蠖?0后的他已在集團(tuán)工作10個(gè)年頭，大學(xué)畢業(yè)后從普通工人干起，在生產(chǎn)一線、技術(shù)研發(fā)、中層管理等崗位歷練。他說(shuō)，我們都有高等教育經(jīng)歷，學(xué)過(guò)現(xiàn)代企業(yè)管理，但缺乏父輩們吃苦奮斗和“全面精通”的優(yōu)勢(shì)。父輩們可能文化水平低，但熟悉生產(chǎn)、管理、研發(fā)、銷售等環(huán)節(jié)，一人能包打天下，管理風(fēng)格是強(qiáng)人型。我們接手，是企業(yè)發(fā)展壯大的又一階段，管理更多采取團(tuán)隊(duì)合作或團(tuán)隊(duì)分工等。張文偉說(shuō)，民企二代里1/3有出國(guó)留學(xué)經(jīng)歷，專業(yè)是工商業(yè)管理等，他們文化水平高、視野廣闊、接受新事物快，這種優(yōu)勢(shì)從長(zhǎng)遠(yuǎn)看對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)有益處。

民企二代接班也有特點(diǎn)，即并非馬上完全掌控企業(yè)，而是和父輩們共管企業(yè)。張文偉分析說(shuō)，二代們更多負(fù)責(zé)企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，父輩們則管戰(zhàn)略、管重大投資決策、管方向等，或站到幕后為二代保駕護(hù)航。同時(shí)，二代們?cè)诠芾碇杏龅诫y題也會(huì)請(qǐng)教父輩，父輩們還可以把經(jīng)驗(yàn)、人脈等傳承給二代，這對(duì)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展、順利交接有好處。當(dāng)然，這也是對(duì)二代們的培養(yǎng)和歷練。

此外，接班對(duì)民企二代來(lái)說(shuō)，也有不小壓力。楊曉峰說(shuō)，壓力來(lái)自于家族、社會(huì)，如果企業(yè)效益提升，覺(jué)得臉上有光，企業(yè)如果平穩(wěn)運(yùn)行或走下坡路，別人認(rèn)為我們不思進(jìn)取，甚至是敗家子。

隨著我省民企交接班時(shí)代來(lái)臨，各級(jí)統(tǒng)戰(zhàn)部和工商聯(lián)已開(kāi)始一系列培養(yǎng)民企二代的工程，如舉辦青年企業(yè)家培訓(xùn)班，吸納他們進(jìn)入各級(jí)人大政協(xié)和工商聯(lián)，給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等，種種舉措旨在幫助二代們盡快適應(yīng)角色，從接班人轉(zhuǎn)為創(chuàng)二代。（記者趙向南）

短評(píng)

做創(chuàng)業(yè)二代書(shū)人生華章

我省民企正進(jìn)入新老交替時(shí)代。二代接班，全社會(huì)關(guān)注。繼續(xù)壯大企業(yè)，還是坐享清福，實(shí)屬個(gè)人選擇。不過(guò)話又說(shuō)回來(lái)，無(wú)論父輩還是親朋，不管是企業(yè)員工抑或社會(huì)大眾，都希望二代能成長(zhǎng)為創(chuàng)業(yè)的二代。

成為創(chuàng)業(yè)二代，應(yīng)是人生選擇，更是社會(huì)要求。為什么說(shuō)是人生選擇？一、你們大多受過(guò)系統(tǒng)教育，不少有留學(xué)背景，這能開(kāi)闊視野、提高創(chuàng)業(yè)境界；二、你們不是從零起步，是繼承父輩產(chǎn)業(yè)，有先天優(yōu)勢(shì)；三、父輩會(huì)把人脈、經(jīng)驗(yàn)無(wú)保留傳承。為什么是社會(huì)要求？經(jīng)營(yíng)企業(yè)好比逆水行舟，不進(jìn)則退，如果不創(chuàng)業(yè)不創(chuàng)新不發(fā)展，只守業(yè)或維持現(xiàn)狀，會(huì)被超越，最終被淘汰。

長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)。這既是規(guī)律，也是厚望。真誠(chéng)希望二代們，學(xué)習(xí)父輩拼搏吃苦精神，發(fā)揮文化高視野闊優(yōu)勢(shì)，提高現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力，推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”書(shū)寫人生華章！