據(jù)中國之聲《央廣新聞》報道，今天上午，武漢市城管委召開新聞通氣會。

去年9月，武漢城管委出臺了城管員工作守則及考核辦法，在去年10月，武漢市8000多城管員的考核工作就正式鋪開了。具體的考核辦法也就是各區(qū)的城管局按照自己的考察辦法和細(xì)則，每個月對轄區(qū)的路段和區(qū)域進(jìn)行檢查、考評，以100分為基數(shù)來進(jìn)行檢查平分。匯總后就得出每名城管員的具體分?jǐn)?shù)，并排列出得分的順序，如果城管員違反了了六項(xiàng)禁令，比如說嚴(yán)禁辱罵毆打管理相對人等等，那么就將直接成績就將不及格，將直接扣除50分。城管考核是以770分為及格的標(biāo)注。另外武漢市城管委也將采取抽查的方式，對城管員工作情況進(jìn)行檢查考評，最終評定出雙月的20佳優(yōu)秀城管員和后10位的城管員。

今天在發(fā)布會上，武漢城管委公布了去年的10月-11月武漢城管員考核情況，公布了20佳的名單以及后10名也就是不及格人員的名單。在這個不及格人員的名單中全部都是協(xié)管員，他們也是因?yàn)楦鞣N不同的原因被予以辭退，其中主要的原因就是持續(xù)礦工。比如說是像武昌區(qū)的協(xié)管員周某他就因?yàn)榻?jīng)常性的遲到早退，11月20號、22號兩次脫崗被予以辭退。另外，洪山區(qū)的協(xié)管員趙某某，因?yàn)?1月因?yàn)橄蜻`建戶索要財物，違反了城管員的六項(xiàng)禁令，也是被予以辭退。

從名單中也是可以看出，目前只有協(xié)管員沒有正式隊員，武漢城管委回應(yīng)表示，正式隊員確實(shí)整體表現(xiàn)比較好沒有硬傷，沒有低于70分的，所以沒有進(jìn)入后十名的名單。但是如果考核時間長了，以后也有可能正式隊員將進(jìn)入后10名。同時在通勤會上，城管委也是公布了一些各區(qū)的比較好的做法，比如說是武漢市的江漢區(qū)城管委，他們就設(shè)立了這樣一個仲裁機(jī)構(gòu)，在考核中實(shí)行考核權(quán)和裁判權(quán)相分離的這樣一個機(jī)制來處理城管員與中隊考核工作專班之間的各種考核爭議。青山區(qū)城管委則是實(shí)行分片的負(fù)責(zé)制，通過每個月考核列出片區(qū)的排名，對排名前列的片長給予經(jīng)濟(jì)的獎勵。

針對三個月實(shí)行考核的整體結(jié)果，武漢城管委法制處的處長表示，三個月以來城管員本人的投訴是明顯減少了，但是他也坦言目前考核機(jī)制還在摸索階段，存在考核人力不足的問題和難點(diǎn)。武漢城管委也在考慮今后將引入第三方考核這樣一個機(jī)制來完善考核辦法。(記者劉芳)