中國閑暇經濟研究中心主任魏翔在接受本報記者采訪時表示，綜觀其他國家的做法，基本都是“少挪”或“不挪”。“原來日本挪得也比較多，但后來研究顯示，國家如果在宏觀層面挪動比較多，就會對人的經濟行為、身體狀況和交通狀況產生很大影響，比如假日綜合癥?！?/p>

其實，法定假日并不是我國勞動者可以享受的唯一假期。自2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》，已經從法律層面明確規(guī)定職工享有帶薪年休假的權利?？墒菫槭裁慈藗儗τ诜ǘ偃仗貏e關注？調查顯示，可以和家人同時休息(68.7%)、帶薪休假落實情況差(43.8%)、法定假日具有強制性(37.4%)是受訪者寄希望于法定假日的三大主要原因。其他原因還包括適逢各種節(jié)日(19.7%)和娛樂項目多(6.9%)。

剛到外企工作兩年的徐曉琳告訴記者，她從未享受過帶薪休假：“雖然公司有帶薪休假的規(guī)定，老員工會休一些，我們剛來的哪兒敢？平時生病了也盡量不請假，能撐著就撐著?！痹谒磥恚瑤叫菁偈鞘聵I(yè)單位人員和公務員才能享受到的福利。

作為事業(yè)單位工作人員，在帶薪休假的問題上，張藍天也遇到了困難：“說起來每年是有15天的公休假，但同事協(xié)調起來很麻煩。我們科室好幾個大夫的孩子都上大學了，都攢著假期想等孩子放假回來了再休息。到時候讓誰休息不讓誰休息呢？每年都會因為這個鬧點不愉快。”

上海律協(xié)勞動關系研究委員會委員溫陳靜表示，當前中小型私營企業(yè)在國內占主流地位，因為不愿增加用工成本，一般不主動提出讓員工休年休假。而員工由于害怕影響自身發(fā)展，也不敢向企業(yè)提出休假要求。

魏翔指出，由于我國正在進行產業(yè)結構的升級，勞動力成本升高，實行帶薪休假才剛剛迎來契機，落實還需一個漸進的過程。機關事業(yè)單位和國企員工的休假相對比較充分。而容納大量勞動力的中小企業(yè)，員工的休假權很難得到保障，得到的政策支持很少。

他認為，要改變目前放假方面出現(xiàn)的種種狀況，一是繼續(xù)強制落實帶薪休假，二是可以通過轉移支付來鼓勵企業(yè)給員工放假?！氨热?，企業(yè)給員工放假，國家就折算成企業(yè)的減免稅?！?/p>

怎樣放假更讓人們滿意？調查中，67.5%的受訪者建議延長春節(jié)假期，62.3%的受訪者希望保留五一、國慶和春節(jié)長假，45.3%的受訪者提議增加法定假日天數(shù)，38.0%的受訪者企盼落實帶薪休假，33.6%的受訪者提議每個季度都設一個長假，30.3%的受訪者建議增加傳統(tǒng)節(jié)假日，17.3%的受訪者希望自主決定假日與周末的搭配。