在上周日的“2013澳際秋季國際教育展”上，職業(yè)生涯規(guī)劃師王鵬搶了海外院校的“風(fēng)頭”。他告訴那些參加教育的學(xué)生及家長，那些既不了解自己，也沒有目標的人，真的不適合出國留學(xué)。出國留學(xué)是手段，從來都不是目的。

2012年，我國出國留學(xué)人員約40萬人。2013年，出國留學(xué)人數(shù)將突破45萬人。在逐年遞增的留學(xué)人員中，跟風(fēng)、從眾的學(xué)生不在少數(shù)。當前，國內(nèi)職場出現(xiàn)的“海歸”變“海待”的現(xiàn)象，很大程度與盲目出國留學(xué)有關(guān)。調(diào)查顯示，首年在國內(nèi)參加工作的“海歸”中，大多數(shù)擁有碩士學(xué)歷的月工資要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，只有4成的本科生“海歸”月工資能達到3000元以上。同時，海外名校畢業(yè)生的薪資要明顯高于普通院校。因此，40%左右的海歸對回國就業(yè)的實際情況和薪資待遇不滿意。

王鵬表示，雇主眼中“海歸”最具優(yōu)勢的5項職業(yè)能力是知識技能及工作經(jīng)驗、溝通能力、國際視野、責(zé)任感和忠誠度、英語能力。然而，盡管有良好的教育背景、先進的理念，但畢竟在國外多年，對國內(nèi)的行業(yè)狀況、辦事程序缺乏了解，再加上缺乏實際操作經(jīng)歷，可能會使一些“海歸”在短時間內(nèi)無法適應(yīng)國內(nèi)工作節(jié)奏，或是出現(xiàn)認知偏差。

據(jù)了解，國內(nèi)企業(yè)在招聘面試時，不會刻意對海歸進行考查判斷，而是根據(jù)崗位需求對相應(yīng)的知識技能進行考量，并對團隊合作、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力等綜合素質(zhì)評估，對于相關(guān)領(lǐng)域沒有任何工作經(jīng)歷的求職者，會對個人潛質(zhì)和學(xué)習(xí)能力進行考查，判斷其是否具有領(lǐng)導(dǎo)力、組織力。事實上，“海歸”身份沒有優(yōu)勢，具備專業(yè)能力和全面素質(zhì)才是關(guān)鍵。

王鵬建議，出國留學(xué)前要做好充分準備，目的明確，要有對學(xué)業(yè)和未來職業(yè)發(fā)展的全面評估，結(jié)合自己的出國目的、興趣特點來決定職業(yè)方向，確定專業(yè)，選擇國家，不能盲目，一定要選擇學(xué)習(xí)市場上需要的知識和技能。同時，留學(xué)生要提前引入職業(yè)規(guī)劃理念，出國留學(xué)期間，要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，積極打造自身的綜合競爭能力，為以后職場之路做好鋪墊。多積累一些在國外跨國企業(yè)的實習(xí)和工作經(jīng)驗，有助于將來回國發(fā)展。本報記者 鄭勇