律師說法：

不排除跳樓男子與富士康存在事實勞動關系

一位名為“跳樓富士康”的網(wǎng)友，自稱是死者哥哥，發(fā)微博稱“弟弟2013年4月22日入職富士康，24日晚卻跳樓身亡！”該網(wǎng)友還在微博上上傳了死者的工資卡和工牌照片，工牌上顯示“富士康科技集團，安某某，H4674257”。

北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平接受記者采訪時表示，根據(jù)目前媒體已有報道，不排除24歲男子跟富士康之間存在“事實勞動關系”。

黃樂平解釋，事實勞動關系是指用人單位與勞動者沒有訂立書面合同，但雙方實際履行了勞動權利義務而形成的勞動關系。其特征是：勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律，獲得用人單位支付的勞動報酬等。

黃樂平指出，如果24歲男子與富士康存在事實勞動關系，可享受非因公死亡待遇。

《勞動保險條例》第14條規(guī)定：工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟費，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規(guī)定之。

自稱跳樓男子家屬的網(wǎng)友在微博上發(fā)布的照片

記者連線：

富士康河南省招募中心承認存在“靜音模式”

富士康工會否認“靜音模式” 與“墜樓”事件有因果關系

關于鄭州富士康“二連跳”原因，有網(wǎng)友稱，或與今年4月初鄭州富士康推行的“靜音模式”有關。所謂“靜音模式”是鄭州富士康員工從進入車間開始不允許說任何與工作無關的話，否則有可能被開除。

網(wǎng)友“野夫刀”曾發(fā)微博透露：實行“無聲管控”！也就是從進入車間起一天不準講話！富士康這是管理人的管理方法嗎？蹲監(jiān)獄也不過如此吧？工作極度壓抑！

今日上午，人民網(wǎng)記者以應聘者身份撥通富士康河南省招募中心經開區(qū)分中心咨詢電話，詢問“工作期間是否不能講話”，是否存在“靜音模式”。接電話的工作人員回答，“靜音模式”是存在的，公司內部采取軍事化管理，有嚴格的規(guī)章制度。

富士康工會聯(lián)合會在發(fā)給人民網(wǎng)的聲明中稱：任何企業(yè)均有工作期間不允許談論與工作無關事情的相關規(guī)定。但是工會組織同時希望，集團各個事業(yè)單位在保證工作效率的同時，給予員工更認同的政策和做法。然而，目前就上述“墜樓”事件中，工會不認為與這樣的規(guī)定有因果關系。