專家指出良好的待遇和社會(huì)保障、向上流動(dòng)的機(jī)會(huì)是留住工人的根本

漫畫(huà)：朱慧卿

眼下正是求職招聘旺季，基層打工者對(duì)今年的職業(yè)預(yù)期如何？企業(yè)用工情況怎么樣，招聘是否困難？近日，面向我國(guó)基層打工者的手機(jī)招聘平臺(tái)大谷打工網(wǎng)，對(duì)14096位實(shí)名注冊(cè)用戶的調(diào)查顯示，85.8%的基層打工者今年想轉(zhuǎn)行。受訪者來(lái)自全國(guó)31個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市），平均年齡為26.2歲。調(diào)查同時(shí)以線上調(diào)查的形式，訪問(wèn)了不同行業(yè)的5274家企業(yè)，94.9%的企業(yè)今年會(huì)新增基層崗位。62.3%的企業(yè)表示人員流動(dòng)大是最大的招聘壓力。

打工者最向往能夠?qū)W到技能的工作

安徽池州人曾輝在蘇州市某服裝廠做了3年的縫紉工，月工資達(dá)到4800元。不過(guò)他認(rèn)為做縫紉工沒(méi)前途，“新手五六天就會(huì)做，3個(gè)月就成了熟練工?！惫S的管理很嚴(yán)，一個(gè)月只休息兩天，逢五逢十才不加班，請(qǐng)假一天要扣500元。今年春節(jié)后，他在合肥找了一份送快遞的工作，雖然月工資少了將近2000元，但他覺(jué)得這份工作性價(jià)比挺高，騎著電動(dòng)車穿梭在大街小巷讓他感覺(jué)比較自由。

調(diào)查顯示，33.7%的打工者轉(zhuǎn)行的原因是“追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種”，28.3%的人因?yàn)楣べY低而轉(zhuǎn)行，24.9%的人是由于想從事一直夢(mèng)想的職業(yè)，13.1%的人認(rèn)為原先從事的行業(yè)技術(shù)含量低，所以要轉(zhuǎn)行。

據(jù)大谷打工網(wǎng)分析，行業(yè)間跳動(dòng)頻繁對(duì)基層打工群體來(lái)說(shuō)確實(shí)比較普遍。一方面，由于技能、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的相對(duì)缺乏，他們往往只能從事一些無(wú)需高技能、高學(xué)歷、長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)單工種，因此產(chǎn)生收入偏低、勞動(dòng)強(qiáng)度相對(duì)偏大、職業(yè)發(fā)展不暢等問(wèn)題；另一方面，年輕的打工者追求工作帶來(lái)的新鮮感、愉悅感，覺(jué)得原先從事的某個(gè)行業(yè)“不好玩”、“沒(méi)勁”、“太枯燥”，就會(huì)產(chǎn)生轉(zhuǎn)行的念頭。但轉(zhuǎn)行之后從事的還是簡(jiǎn)單重復(fù)性的工作，同樣面臨工作強(qiáng)度大、收入低的問(wèn)題，又迅速促成下一次轉(zhuǎn)行。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)劉爾鐸認(rèn)為，打工者轉(zhuǎn)行意愿強(qiáng)烈，說(shuō)明就業(yè)市場(chǎng)崗位多，他們有選擇的余地。當(dāng)前我國(guó)新增勞動(dòng)力減少，很多企業(yè)招工難，工人可以選擇自己相對(duì)喜歡的職業(yè)。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系副教授盧暉臨則認(rèn)為，打工者對(duì)就業(yè)現(xiàn)狀不滿意，才會(huì)有轉(zhuǎn)行的想法。每年春節(jié)后到3月初，很多企業(yè)都會(huì)“大換血”，面臨重新招工的局面，這很不正常。根本原因在于，用工制度不能很好地為工人提供良好的待遇和社會(huì)保障，企業(yè)不能為基層員工提供向上流動(dòng)的渠道。對(duì)打工者而言，總體就業(yè)狀況是就業(yè)率高而就業(yè)質(zhì)量差。當(dāng)前基層崗位的勞動(dòng)者多在18~30歲，如果基層打工者可以從18歲做到55歲，并獲得合理增長(zhǎng)的收入，勞動(dòng)力供應(yīng)不足的狀況會(huì)大為改觀。

江西宜春人周明，4年前中專畢業(yè)后來(lái)到廣州打工，雖然學(xué)的專業(yè)是機(jī)械制造，但是去應(yīng)聘相關(guān)工作總是被拒，他認(rèn)為原因是“自己技術(shù)不夠”。4年里，他做過(guò)手機(jī)配件廠工人、五金廠工人、布料廠倉(cāng)庫(kù)保管員，現(xiàn)在又要換工作了，也沒(méi)有明確方向，就想“干點(diǎn)技術(shù)活，拿點(diǎn)高工資”。

打工者向往什么樣的工作？調(diào)查中，34.7%的人首選“能夠?qū)W到技能的”，31.0%的人表示“只要是工資高的都愿意”，24.9%的人說(shuō)“只要工作時(shí)間固定、壓力較小，工資低一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系”，9.4%的人想找“像白領(lǐng)一樣在辦公室的工作”。

國(guó)內(nèi)某大型電器制造企業(yè)人力資源總監(jiān)張小杰說(shuō)，工人工資是大的市場(chǎng)環(huán)境決定的。企業(yè)應(yīng)該從兩個(gè)方面進(jìn)行調(diào)整留住人才：一是嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)，制定薪酬方案，同時(shí)從物價(jià)上漲、工作環(huán)境等綜合因素考慮提升員工福利待遇；二是企業(yè)需要給打工者更多關(guān)懷和尊重，為他們提供職業(yè)發(fā)展的空間。

盧暉臨指出，我國(guó)亟需改變當(dāng)前世界工廠的地位，鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新做強(qiáng)民族工業(yè)。如果總是訂單式生產(chǎn)就會(huì)受制于人，沒(méi)有訂單時(shí)企業(yè)為了減少成本就會(huì)裁員，導(dǎo)致用工短工化。