工資制度改革 有望解決 “暗箱”招聘

十八大報告中提出收入倍增計劃，“2020年實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值和城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番”。收入倍增計劃中收入倍增者指的是中低收入者的收入翻一番。實現(xiàn)收入倍增的途徑主要有三個：一是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式，二是實現(xiàn)高質(zhì)量的就業(yè)，三是抓好收入分配。

事實上，這一收入倍增計劃已經(jīng)開始實施，目前已有貴州、江蘇、甘肅等多省提出了當?shù)氐木用袷杖氡对鲇媱?。與此同時，有觀察人士預(yù)測，收入分配改革在明年將加速推進，成為多項改革中引人關(guān)注的亮點，而收入分配改革總體方案也有望于今年12月面世。

在中央提出的收入改革目標的基礎(chǔ)上，人社部也特別提出要進行工資制度和事業(yè)單位人事制度兩大改革。專家分析，個別事業(yè)單位“蘿卜坑招聘”的暗箱操作問題，以及有些事業(yè)單位人員“能上不能下”等痼疾將逐步得到妥善解決。

對于2013年的具體工作，尹蔚民提出，一要完善企業(yè)工資制度。完善人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息指導(dǎo)制度，加快建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，探索發(fā)布重點行業(yè)工資指導(dǎo)線。

《京華時報》18日消息顯示，人社部人事科學(xué)研究院院長吳江介紹，與時下熱議的收入分配改革方案的思路有所契合，人社部提出的明年工資制度改革思路，體現(xiàn)了有關(guān)部門進一步縮小不合理的收入差距的決心。

人員成本攀升 用工荒或仍將上演

回憶今年年初就在全國蔓延的“用工荒”，許多企業(yè)仍感到有些后怕。雖未造成用工企業(yè)和就業(yè)市場的較大損失，但新生代農(nóng)民工的擇業(yè)心理和求職選擇的變化，仍收到了社會各界的廣泛關(guān)注。

因此，人社部仍將農(nóng)民工和高校應(yīng)屆畢業(yè)生作為2013年就業(yè)的兩大重點群體，尹蔚民特別要求：健全工資支付保障制度，全面治理農(nóng)民工工資拖欠問題。在保證農(nóng)民工既有利益的同時，也在一定程度上遏制了由于薪資、待遇等原因引發(fā)的農(nóng)民工就業(yè)問題，預(yù)防“用工荒”在年初集中爆發(fā)。

對此，中國社科院社會學(xué)研究所副所長張翼在接受媒體采訪時表示，高校畢業(yè)生和農(nóng)民工一直是兩大重點就業(yè)人群。今年下半年以來，隨著經(jīng)濟回暖，服務(wù)業(yè)和制造業(yè)對農(nóng)民工的需求在不斷增加，明年如果經(jīng)濟繼續(xù)保持目前回暖的態(tài)勢，農(nóng)民工群體的就業(yè)將不成問題，預(yù)計年后招工難、企業(yè)短工的現(xiàn)象仍將上演。