延遲退休，您愿意嗎？昨日，上海市民云公布了一項關于延遲退休的調(diào)查，結果顯示，在接受調(diào)查的4577人中，超過8成受訪者覺得若是政策“一刀切”，或?qū)蜆I(yè)造成影響，應該更為人性化，可根據(jù)職工自身情況自由選擇。

人口老齡化正倒逼中國養(yǎng)老保險制度做出16年以來的最大變革。在今年“兩會”上，人社部稱爭取2015年完成延遲退休方案制訂，2016年報經(jīng)中央同意后征求社會意見，2017年正式推出。鑒于該方案推出至少五年后，再漸進式實施，這意味著中國最早將在2022年首次延長退休年齡。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，超過9成受訪者為20至60歲的上班族。如果2022年方案順利實施，所有參與者中有84%將“被延遲退休”。針對“延遲退休是否會影響就業(yè)”這個話題，80%的參與者表示認同，認為延遲退休將會大幅度減少就業(yè)崗位，使大量青年不能進入勞動力市場，造成負面影響；也有20%的參與者認為年輕人的就業(yè)領域與崗位與上一代人有很大不同，與延遲退休人員的重合度并不高，所以延遲退休對就業(yè)市場的影響力有限。

調(diào)查顯示，受訪者中普遍接受的退休年齡為男士62歲，女士55歲。一些市民的觀點較有代表性，他們認為退休年齡不應該一刀切，應該根據(jù)職工自身情況自由選擇，國家可以規(guī)定多個退休年齡的范圍，比如可以在50歲到65歲內(nèi)自行選擇退休年齡，對于“高知”以及對國家有用的人才，鼓勵延遲退休。同時，也有部分參與者表達了高齡員工是否會被用人單位留用的擔憂，表示人到了一定的年齡，記憶力、體力、精力都減退了，思維也不可能那么靈活，是否能繼續(xù)適應高強度的工作量是個很大的問題，屆時企業(yè)是否還會聘用超過55歲，甚至60多歲的“高齡”員工。如果到了50多歲被“炒魷魚”，是否還能找得到工作，這些都是讓他們感到擔心的因素。