昨天，上海社科院社會(huì)調(diào)查中心、社會(huì)學(xué)研究所公布了上海民生民意民情系列調(diào)查（2015）之一的本市從業(yè)人員“勞動(dòng)就業(yè)”狀況。調(diào)查顯示，八成從業(yè)人員不主張“年輕人應(yīng)該逃離北上廣”。調(diào)查還顯示了一個(gè)新現(xiàn)象，即本市民營(yíng)企業(yè)在吸收勞動(dòng)力就業(yè)方面貢獻(xiàn)很大，外資企業(yè)員工占比有所下降。

此次調(diào)查針對(duì)本市18-65歲本市常住居民，有效樣本為2010個(gè)。

體制外市民工資高于體制內(nèi)市民

調(diào)查顯示，被訪問(wèn)對(duì)象平均工資性收入為5144元/月，比上海市2014年發(fā)布的2013年上海職工平均工資5036元略高。從中可以計(jì)算，本市常住居民從業(yè)人員的人均工資性收入超過(guò)6萬(wàn)元/年。

調(diào)查還表明，年資、教育、單位性質(zhì)和職業(yè)身份均與從業(yè)人員的工資性收入相關(guān)，年齡與工作性收入的關(guān)系呈現(xiàn)出“倒V”趨勢(shì)。其中30-39歲常住市民的工作性收入最高（平均6025.83元/月），50-59歲市民最低（平均4291.95元/月）。

教育程度越高，常住市民的工資性收入水平越高，其中本科及以上市民收入（6930.97元/月）是初中及以下市民（3408.74）的兩倍多。管理人員的工資性收入（6570.99元/月）高出非管理人員（4531.68元/月）2000元/月。

體制外常住市民的工資性收入（5420.65元/月）明顯高于體制內(nèi)市民（4736.18元/月）；中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的平均工資性收入最高，約8884元/月，其次是小業(yè)主/自雇者（7633元/月）、企業(yè)管理人員（7114元/月）、國(guó)家機(jī)關(guān)/黨群組織/事業(yè)單位負(fù)責(zé)人（6355元/月）、一般專業(yè)技術(shù)人員（5624元/月）、技術(shù)工人（4847元/月）、辦事人員（4228元/月）、一般工人（3571元/月）。

調(diào)查還顯示，4成從業(yè)人員反映企業(yè)內(nèi)收入、行業(yè)內(nèi)收入差距過(guò)大。有15.5%的從業(yè)人員認(rèn)為本企業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上，30.2%的從業(yè)人員認(rèn)為本行業(yè)最高工資是最低工資的6倍以上。

8成市民認(rèn)為年輕人不應(yīng)逃離北上廣

調(diào)查顯示，17.3%的上海從業(yè)人員表示與上級(jí)和同事關(guān)系“非常融洽”，70.0%表示與上級(jí)和同事關(guān)系“比較融洽”。楊雄分析說(shuō)，這反映出上海的職場(chǎng)中勞動(dòng)關(guān)系總體上比較和諧。這有利于企業(yè)在滬投資與個(gè)人來(lái)滬創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

“調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)人就業(yè)中并未遭遇不公平對(duì)待；但學(xué)歷與專業(yè)依然是關(guān)鍵因素?！睏钚叟e了一組數(shù)據(jù)，交互分析表明，22%從業(yè)人員受到過(guò)“不公平對(duì)待”的原因——依次排列是：學(xué)歷（占62.4%）、專業(yè)（占21.2%）、背景（占15.8%）、年齡（占13.5%）、戶籍（占11.6%）、性別（占8.3%）和外貌（占4.6%）。

此次調(diào)查顯示，本市從業(yè)人員的整體工作滿意度較高。超過(guò)7成被訪問(wèn)者表示“對(duì)目前工作比較滿意”。教育程度能明顯提升市民對(duì)工作的滿意度?！绑w制內(nèi)”單位與“體制外”單位就職的市民之間“工作滿意度”相差也不大。調(diào)查還顯示，收入最高10%市民的工作滿意率（非常滿意+比較滿意）為88.4%，比收入最低10市民的滿意度（60.4%%）整整高出20個(gè)百分點(diǎn)。

此次調(diào)查還從側(cè)面印證了大家對(duì)在上海工作的信心：高達(dá)8成市民認(rèn)為年輕人不應(yīng)該逃離北上廣。其中，教育程度高、非本地戶籍、中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員中認(rèn)同這一觀點(diǎn)的比例最高，達(dá)3成左右；收入最高10%市民中同意此觀點(diǎn)的比例也超過(guò)3成；收入最低10%市民中認(rèn)同此觀點(diǎn)的比例僅一成。楊雄分析說(shuō)，這說(shuō)明具有較高學(xué)歷文化和專業(yè)素質(zhì)的人員，在上海國(guó)際化大城市中就職，其競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展機(jī)會(huì)明顯要高于其他群體，從而他們對(duì)上海城市的認(rèn)同感也相對(duì)較高。

超半數(shù)要加班大多對(duì)未來(lái)晉升不樂(lè)觀

調(diào)查顯示，半數(shù)以上的上海從業(yè)人員每周工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)。而進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，每周工作時(shí)間超過(guò)50小時(shí)的主要集中在民營(yíng)企業(yè)和三資企業(yè)。同時(shí)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)21.9%的從業(yè)人員平均每天加班超過(guò)1小時(shí)，有5.3%的從業(yè)人員平均每天加班超過(guò)3小時(shí)。

調(diào)查顯示，半數(shù)以上（51.5%）的從業(yè)人員表示能夠全額拿到加班費(fèi)，14.0%表示能拿到部分，7.4%表示很少拿到，27.1%表示完全沒(méi)有。通過(guò)進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的員工拿不到加班費(fèi)的比例最高，而三資企業(yè)相對(duì)最為規(guī)范。

調(diào)查顯示，有5成從業(yè)人員未獲得過(guò)崗位晉升。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，民營(yíng)企業(yè)員工相對(duì)其他組織而言，從未獲得晉升的比例更高，約57.9%。楊雄分析說(shuō)，上海市民對(duì)未來(lái)的晉升機(jī)會(huì)并不樂(lè)觀。調(diào)查顯示14.6%的從業(yè)人員表示未來(lái)5年完全沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，13.2%的從業(yè)人員表示未來(lái)5年不太可能升遷，31.0%則表示說(shuō)不清。認(rèn)為有可能升遷的比例為36.7%，而表示肯定會(huì)升遷的比例僅為4.5%。進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，在進(jìn)組織后晉升過(guò)2-3次的人員對(duì)未來(lái)晉升表現(xiàn)得更為樂(lè)觀。

[首次發(fā)現(xiàn)]

民企吸引人才力度逐年上升

“近年來(lái)，三資企業(yè)正在逐步撤離上海，尋找更便宜的勞動(dòng)力。而民營(yíng)企業(yè)的吸引力在上升?！鄙缈圃荷鐣?huì)學(xué)所所長(zhǎng)楊雄說(shuō)。

“我們首次發(fā)現(xiàn)，本市民營(yíng)企業(yè)在吸收勞動(dòng)力就業(yè)方面貢獻(xiàn)很大，外資企業(yè)員工占比有所下降?！睏钚叟e了一組調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在職被訪問(wèn)對(duì)象43.4%在私/民營(yíng)企業(yè)工作。其次國(guó)有企業(yè)單位是重要的勞動(dòng)力使用單位。在職被訪問(wèn)對(duì)象27.1%在國(guó)有企業(yè)工作。與往年數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，外資企業(yè)員工占比有所下降。在職的被訪問(wèn)對(duì)象中18.0%在三資企業(yè)工作。