據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，最近，浦東新區(qū)總工會(huì)在區(qū)域內(nèi)隨機(jī)抽取了303家企事業(yè)及機(jī)關(guān)單位作為樣本展開了一項(xiàng)針對(duì)職業(yè)女性幸福指數(shù)的大調(diào)查，調(diào)查顯示，70%以上的職業(yè)女性認(rèn)為自己想要的幸福是“精力分配比較均衡，基本做到家庭和工作兼顧”。由此可見，現(xiàn)代女性的職業(yè)觀已經(jīng)發(fā)生了明顯的變化，過(guò)去為了事業(yè)犧牲家庭的老觀念已經(jīng)不再“吃香”，現(xiàn)代女性不僅要在事業(yè)上獲得尊重，也要兼顧家庭，干得漂亮的同時(shí)更要活得漂亮。

工作不是全部要事業(yè)也愛家庭

看現(xiàn)代女強(qiáng)人們的早上都是怎么安排的，這是最近微信朋友圈里流傳的勵(lì)志貼：“早上五點(diǎn)半起床，先練習(xí)半個(gè)小時(shí)瑜伽，再看半小時(shí)書，為孩子做一份別出心裁的早餐，開車送孩子上學(xué)……最后到公司上班”，以前忙得顧不上吃飯、顧不得孩子、愛人的女強(qiáng)人早已不是現(xiàn)代女性的追求，如今，更多職業(yè)女性在事業(yè)上有所追求的同時(shí)也兼顧了家庭。

調(diào)查顯示，35.9%的職業(yè)女性首選理想工作的標(biāo)準(zhǔn)是有彈性的工作時(shí)間，可兼顧家庭，對(duì)此，在一家外資企業(yè)當(dāng)公關(guān)總監(jiān)的lily深有感觸：“雖然工作上我算干得小有成績(jī)，老板很認(rèn)可我，薪水也不低，但以前忙起來(lái)的時(shí)候連晚飯都顧不上吃，要不就是整日在外應(yīng)酬，每天回到家里的時(shí)候，孩子老公都睡了。因?yàn)檫@個(gè)，丈夫?qū)ξ覜](méi)少埋怨，我自己的身體情況也一度很差，其實(shí)生活沒(méi)有像外界看起來(lái)那么光鮮亮麗?！币淮渭彝ノC(jī)讓lily開始重新反省自己的生活方式，之后的她嘗試提高工作效率，減少應(yīng)酬，轉(zhuǎn)變工作方式，每天要求自己準(zhǔn)時(shí)吃飯，以前無(wú)節(jié)制的加班也變成和家人一起去健身房來(lái)調(diào)劑，可是讓她感到意外的是，現(xiàn)在的工作時(shí)間雖然沒(méi)有以前多，但效果一點(diǎn)都不差，反而時(shí)不時(shí)地會(huì)迸發(fā)新的靈感。而且和家人相處的時(shí)間多了，家庭氣氛也好了，生活滋潤(rùn)的同時(shí)也帶動(dòng)了她的事業(yè)。

“我在那次家庭危機(jī)中明白了一個(gè)道理，忙工作，一半是為了自我滿足，一半是為了家庭和生活，如果犧牲了家庭這個(gè)最終目的，那么工作也就失去了一大半的意義。”lily感慨。干活不只為錢也為了贏得尊重

傍晚六點(diǎn)，小李和往常一樣脫下工作服，換上自己的外套，桌上的紙箱里凌亂地?cái)[著各類辦公物品和一些多肉植物，這些都是她要打包回家的。前些天，小李已經(jīng)向人力資源部遞交了辭職申請(qǐng)，這距離她入職時(shí)剛過(guò)了半年。小李從財(cái)經(jīng)大學(xué)畢業(yè)后就入職目前的這家銀行網(wǎng)點(diǎn)工作，每天不分日夜，但辛苦和不分時(shí)間的加班并不是她辭職的理由。

“我最無(wú)法忍受的是領(lǐng)導(dǎo)不把我們時(shí)間當(dāng)時(shí)間用，有時(shí)候我明明輪休，卻非要安排我接庫(kù)送庫(kù)，光是從家到單位就要1個(gè)多小時(shí)了，休息時(shí)間大打折扣?！毙±钕蛴浾呓忉專@還不是全部，領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常會(huì)在下班后安排開會(huì)，不管你是否休息都必須到場(chǎng)……雖然小李有一肚子的埋怨，但在辭職理由上并沒(méi)有如實(shí)地寫，還中肯地自我檢討了一番，當(dāng)然，這也是領(lǐng)導(dǎo)要求的。小李認(rèn)為，銀行在很多人眼里是金飯碗，但她認(rèn)為生活里除了錢還有更重要的。在付出勞動(dòng)的同時(shí)，公司的企業(yè)文化中是否重視員工的價(jià)值，是否被尊重被承認(rèn)才是她更看重的。

采訪中，小李告訴記者，和她同批入職的人有的之前就打包走人了，之后也有人有離職的意向，可見對(duì)于像小李這樣的年輕一代，工作已經(jīng)不再是謀生的手段。而浦東新區(qū)對(duì)職業(yè)女性職業(yè)觀的調(diào)查結(jié)果也證明了這一點(diǎn)。調(diào)查中，對(duì)如何看待工作這一點(diǎn)，選擇“工作最大的意義是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”、“工作是一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)幫助提升自我”、“工作是為社會(huì)貢獻(xiàn)的一個(gè)手段”的職業(yè)女性超過(guò)了6成，表明多數(shù)職業(yè)女性是基于尊重的需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求主動(dòng)選擇工作。與此同時(shí)，學(xué)歷越高的、收入越高的人更注重工作是否能帶給她尊重和自我實(shí)現(xiàn)：選擇“工作最大的意義是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”在本科及研究生學(xué)歷的職業(yè)女性中分別為46.6%和51.4%，而在小學(xué)及初中學(xué)歷的職業(yè)女性中僅為23.1%和24.4%；在稅后月薪過(guò)萬(wàn)的職業(yè)女性中，持這種觀點(diǎn)的近六成，而稅后月薪2000元以下的低收入者中，該比例僅為17%。反之，持“工作只是謀生的一種手段”的在高中及以下學(xué)歷的職業(yè)女性中高達(dá)33.1%，稅后月薪2000元以下的也達(dá)47.2%。

期待更平等的晉升機(jī)會(huì)

“雖說(shuō)男女平等已經(jīng)倡導(dǎo)了很久，我們可以看到現(xiàn)在出去吃飯，買單的不再只是男性，也可以看到女性在很多場(chǎng)合正發(fā)揮著越來(lái)越舉足輕重的作用，不可否認(rèn)，以前女弱于男的傳統(tǒng)觀念已經(jīng)轉(zhuǎn)變了很多，但在某些方面，要完全地實(shí)現(xiàn)男女平等還有許多工作要做?！逼謻|新區(qū)總工會(huì)辦公室副主任王卓菁介紹。

記者在此次調(diào)查報(bào)告中也留意到，職業(yè)女性在職場(chǎng)上對(duì)各方面都有較高的滿意度，但在職業(yè)晉升機(jī)會(huì)方面滿意度僅為6.58分，排名墊底。此外，對(duì)于晉升持“無(wú)所謂升職與否”和“不愿升值、安于現(xiàn)狀”態(tài)度的接近了半數(shù)，不難看出，在職場(chǎng)中，女性由于無(wú)法獲得和男性相同的晉升機(jī)會(huì)，造成女性潛意識(shí)里降低了自我認(rèn)知，以“無(wú)所謂的”防御型態(tài)度來(lái)對(duì)抗職場(chǎng)上升空間狹小帶來(lái)的挫敗感。

調(diào)查分析，女性職場(chǎng)處于劣勢(shì)的主要因素有：女性在家庭生活中所付出的精力仍大大多于男性；生育期暫離職場(chǎng)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展被迫中斷；職場(chǎng)上仍然有區(qū)別對(duì)待不同性別的職工的現(xiàn)象，受傳統(tǒng)觀念影響，女性往往得不到同等機(jī)會(huì)，職場(chǎng)上的性別歧視仍然隱形地存在著。對(duì)此，王卓菁解釋，調(diào)查中還有幾個(gè)數(shù)據(jù)也說(shuō)明了這個(gè)問(wèn)題，雖然現(xiàn)在職業(yè)女性有工作上的壓力，但在撫養(yǎng)未成年子女的問(wèn)題上，過(guò)半數(shù)都是依靠自己撫養(yǎng)，而丈夫帶孩子的僅占4.2%，說(shuō)明在家庭事務(wù)上，職業(yè)女性承擔(dān)了最主要的責(zé)任。雖說(shuō)大家都看到了現(xiàn)代職業(yè)女性在工作上的壓力絲毫不遜于男性，但長(zhǎng)久以來(lái)的“男主外女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念仍有一定的影響，這就需要家庭、單位和社會(huì)共同努力，為她們生育、撫養(yǎng)子女提供更多的支撐和幫助，提升她們的職業(yè)幸福指數(shù)。