“環(huán)境衛(wèi)士”:責(zé)任青啤打造的“另類”金藍(lán)領(lǐng)

“我18歲進(jìn)入青啤工作,如今一晃31個(gè)年頭過(guò)去了。作為一名天天處理啤酒釀造廢水的環(huán)保技術(shù)工人,我今天站在公司最高的舞臺(tái)上領(lǐng)獎(jiǎng),非常感慨。公司重視各個(gè)崗位的技術(shù)能手,‘環(huán)境衛(wèi)士’也在其中,的確是行行出狀元?！痹谇鄭u啤酒第四屆職業(yè)技能大賽上,獲得污水處理工種冠軍的王豐義樸實(shí)無(wú)華,他快樂(lè)做環(huán)保,并一直懷揣著不斷學(xué)習(xí)的夢(mèng)想和勁頭。

已近不惑之年的王豐義在青島啤酒曾經(jīng)做過(guò)二十多年的鍋爐操作工,2007年工廠淘汰了鍋爐后,他轉(zhuǎn)到了污水處理的崗位上。通過(guò)公司不斷的理論培訓(xùn)、自己不斷的學(xué)習(xí)和日常的經(jīng)驗(yàn)積累,王豐義已成為不折不扣的污水處理專家?！耙郧坝X(jué)得在青島啤酒做環(huán)保是冷門專業(yè),沒(méi)想到一個(gè)啤酒公司能把環(huán)保看的如此重要,給我這么高的榮譽(yù)?！蓖踟S義告訴記者。

據(jù)了解,本屆職業(yè)技能大賽在原有比賽工種的基礎(chǔ)上,新增了污水處理工種比賽。此外,還新增了“安全管理”、“銷售能力”等專業(yè)領(lǐng)域的技能比賽,也涌現(xiàn)出了一批不同行業(yè)的精英。不論是王豐義還是呂裕碩,不論是在青啤公司呆了30年還是5年,不論年齡不論崗位,他們?cè)谇鄭u啤酒這個(gè)舞臺(tái)上,放大自己的技能優(yōu)勢(shì),踐行“勞動(dòng)、技能、創(chuàng)造”一個(gè)都不能少的理念,掌握一技之長(zhǎng)、做精一技之長(zhǎng),讓他們擁有了更加精彩的人生。

只要是人才 青啤就能讓你“出彩”

現(xiàn)代管理大師彼得?德魯克曾經(jīng)說(shuō)過(guò):“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源:人?！?/p>

青島啤酒秉承“合適的人干合適的事”的人才觀。不求完人,只用能人。只要是人才,青啤就能讓你“出彩”。在職業(yè)技能大賽的平臺(tái)上,涌現(xiàn)出了一大批高技能人才,有省級(jí)首席技師、市級(jí)首席技師,現(xiàn)在都已經(jīng)成為啤酒行業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)膶＜?無(wú)論收入、榮譽(yù)、晉升機(jī)會(huì)等都有了更大的空間,也已成為名副其實(shí)的“金藍(lán)領(lǐng)”。

作為110年的實(shí)業(yè)堅(jiān)守者,青島啤酒為我們提供的范本意義在于:在技能工人缺乏的當(dāng)下,注重自身員工培養(yǎng),打造一支知識(shí)型、技能型的員工隊(duì)伍的青啤,越來(lái)越多的員工正在向“冠軍”的團(tuán)隊(duì)邁進(jìn),也正在從普通操作工向“金藍(lán)領(lǐng)”轉(zhuǎn)型,他們用自己的努力和專注,贏得了公司和社會(huì)的認(rèn)可與尊重。

對(duì)此,青啤公司副總裁姜宏女士表示:為了打造一支具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工技能隊(duì)伍,青島啤酒走出青島面向全國(guó)搭建競(jìng)技平臺(tái)、建立技能師評(píng)聘制度,設(shè)立技能師聘任崗位津貼,加大技能培訓(xùn),激發(fā)員工學(xué)技能、練絕活。青啤要用完善的配套機(jī)制和制度,保障技能人才的福利待遇、獎(jiǎng)勵(lì)制度、晉升通道,為他們的職業(yè)成長(zhǎng)提供更廣闊的空間和平臺(tái)。

百年青啤的“金藍(lán)領(lǐng)”團(tuán)隊(duì)正越來(lái)越壯大,他們正在用自己的專業(yè)素養(yǎng)、專注精神和激情投入,釀造出一瓶瓶香飄世界的青島啤酒,讓消費(fèi)者在暢飲青啤美酒的同時(shí),也能體驗(yàn)到他們的激情與快樂(lè)!