麥當(dāng)勞中國高級人力資源總監(jiān)張軍偉（右）及人力資源部代表(左)領(lǐng)取2014中國杰出雇主獎(jiǎng)

全球人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)力和戰(zhàn)略領(lǐng)域的知名調(diào)研機(jī)構(gòu)Top Employer Institute公布“2014中國杰出雇主”榜單，麥當(dāng)勞中國從300多家公司中脫穎而出，連續(xù)第四次被授予“中國杰出雇主”認(rèn)證。這也是繼2013年5月第三次榮膺“怡安翰威特中國最佳雇主”后，麥當(dāng)勞中國在雇主品牌上榮獲的又一權(quán)威獎(jiǎng)項(xiàng)。

杰出雇主認(rèn)證由Top Employer Institute1991年在荷蘭創(chuàng)立，如今在全球五大洲的14個(gè)國家同步開展，是全球人力資源領(lǐng)域最有影響力和號召力的年度評選之一。其調(diào)查從人力資源的五大核心緯度，即貨幣薪酬、工作環(huán)境和福利、培訓(xùn)和發(fā)展、職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化管理等方面對企業(yè)進(jìn)行全方位考察，并經(jīng)過第三方嚴(yán)格審計(jì)。

麥當(dāng)勞中國首席人員官林慧蓉女士表示，“能夠連續(xù)四次通過中國杰出雇主認(rèn)證，是對麥當(dāng)勞公司雇主品牌的認(rèn)可，更是對麥當(dāng)勞人員承諾和實(shí)踐社會(huì)責(zé)任所給予的認(rèn)知與肯定，我們倍感榮幸！人才永遠(yuǎn)是麥當(dāng)勞最寶貴的財(cái)富，未來我們將繼續(xù)秉承以人為本的文化和獨(dú)特的雇員價(jià)值定位，持續(xù)加大人員方面的投入，一如既往地珍視每一位員工及其成長，為他們提供逐級配套的國際化培訓(xùn)、廣闊的發(fā)展空間以及開心工作和快樂成長的體驗(yàn)，以打造一支充滿關(guān)愛的團(tuán)隊(duì)自豪地為顧客服務(wù)！”

被譽(yù)為“企業(yè)哈佛商學(xué)院”的麥當(dāng)勞在“人才培訓(xùn)和發(fā)展”方面堪稱業(yè)內(nèi)標(biāo)桿，在杰出雇主認(rèn)證中也連續(xù)四次獲得該維度最高的五星評分。麥當(dāng)勞為每位員工量身定制清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過領(lǐng)先的國際化培訓(xùn)體系和包括中國漢堡大學(xué)在內(nèi)的多元化培訓(xùn)方式提供逐級配套的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)員工的全方位快速成長并提升其領(lǐng)導(dǎo)管理能力。2013年麥當(dāng)勞中國漢堡大學(xué)和十大區(qū)域訓(xùn)練中心專業(yè)培訓(xùn)的員工數(shù)超過8000名。

在杰出雇主認(rèn)證中，麥當(dāng)勞給予所有雇員公平而豐富的“職業(yè)發(fā)展”機(jī)會(huì)得到了充分肯定。每位麥當(dāng)勞員工都有機(jī)會(huì)成為餐廳總經(jīng)理，并進(jìn)一步向上發(fā)展。此外，麥當(dāng)勞還積極鼓勵(lì)員工嘗試不同崗位不同部門的橫向發(fā)展，以積累豐富經(jīng)驗(yàn)。目前麥當(dāng)勞超過一半的管理層是從基層員工做起，其中包括三位全球CEO，2013年晉升員工總數(shù)超過25000名。

獨(dú)特的企業(yè)文化一直是麥當(dāng)勞吸引和保留年輕員工的秘訣。在麥當(dāng)勞，員工們最喜歡簡單快樂而又充滿活力的大家庭工作氛圍，同事之間互相關(guān)懷和幫助。此外麥當(dāng)勞還推出一系列豐富激勵(lì)活動(dòng)，搭建平臺(tái)鼓勵(lì)年輕員工展現(xiàn)自我和個(gè)性，如一年一度的全明星大賽、員工激勵(lì)護(hù)照以及兩年一屆的麥當(dāng)勞之聲全球歌詠比賽等。

目前，麥當(dāng)勞在中國正處于高速發(fā)展階段，同時(shí)加大了人才招募的力度，為年輕人打造最好的職業(yè)第一棒。2013年隆重舉行的 “520全國招聘周”中，麥當(dāng)勞推出了更具互動(dòng)性的全景式招聘，通過招聘專用APP等多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，吸引年輕求職者加入麥當(dāng)勞充滿活力和快樂的大家庭。在2014校園招聘中麥當(dāng)勞持續(xù)聚焦打造“麥當(dāng)勞，我最好的職業(yè)第一棒”，通過“2年成長為餐廳總經(jīng)理”的培訓(xùn)與快速發(fā)展計(jì)劃，來吸引90后大學(xué)生們。

（記者 張彤彤）