據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道，國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人在2011年年底提醒央企準(zhǔn)備“過冬”的預(yù)言言中了。

國資委數(shù)據(jù)顯示，2012年1～11月，全國國資委系統(tǒng)監(jiān)管企業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入34.2萬億元，同比增長10.3%；實(shí)現(xiàn)利潤1.7萬億元，同比下降6.9%。首次出現(xiàn)營業(yè)收入同比上升，但利潤卻同比下降的情況。

在央企的“冬天”里，那些央企高管是悄悄躲起來冬眠，還是與員工站在一起風(fēng)雨同舟？

在國務(wù)院國資委近日召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核工作會議上，公眾看到了部分央企高管的姿態(tài)。國資委副主任黃淑和講話時(shí)透露，中船集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪30%，并明確“領(lǐng)導(dǎo)降薪幅度大于中層干部，干部降薪幅度大于一般員工”。

煤企也紛紛升起降薪的大旗。據(jù)報(bào)道，繼2012年4月降薪10%后，中煤能源全礦區(qū)員工在5月再次降薪10%，礦區(qū)還將在基層員工中進(jìn)行裁員；山西焦煤集團(tuán)下屬煤礦亦變相降薪，原先由集團(tuán)100%核發(fā)的工資變成30%由各煤礦各自承擔(dān)。還有消息稱，永煤集團(tuán)和義馬集團(tuán)打算降薪20%，鄭煤集團(tuán)和河南煤化集團(tuán)已有降薪計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)層降薪可能超20%。

這得到了國資委主任王勇的證實(shí)。他在2012年12月底的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上說，面對上半年經(jīng)濟(jì)效益大幅下滑的壓力，央企大力推進(jìn)降本增效。許多企業(yè)及時(shí)調(diào)減投資項(xiàng)目，大大壓縮投資規(guī)模；許多企業(yè)主要負(fù)責(zé)人帶頭降薪，三季度以來央企人工成本各項(xiàng)指標(biāo)增幅逐月下降。

但公眾能看到的這幾家調(diào)整高管薪酬央企，在國資委所管理的117家中央企業(yè)中顯得寥若晨星。

長期關(guān)注央企的專家祝波善認(rèn)為，部分央企高管降薪行為的象征意義更大，本質(zhì)上依然是一種行政化、官員化色彩比較濃的行為。

“這雖然罕見，但表現(xiàn)出了一個(gè)信號———央企高管的薪酬并不是只漲不跌的?！敝袊嗣翊髮W(xué)勞動人事學(xué)院副教授蘇中興告訴中國青年報(bào)記者。

國資委在肯定這些央企主動降薪“過冬”的基礎(chǔ)上，希望更多的央企效仿。2013年年初，國資委主任王勇在全國國有資產(chǎn)監(jiān)督管理工作會議上就說：“國有企業(yè)要帶頭精打細(xì)算過‘緊日子’。”