呼吁為住房公積金管理立法

那么，如何突破這些瓶頸，采取什么措施可以堵住拒繳公積金的漏洞呢？

公積金管理機構(gòu)提醒，企業(yè)員工要有維權(quán)意識，遇到企業(yè)拒繳公積金的現(xiàn)象，可以憑勞動合同、工資收入憑證等材料，到當(dāng)?shù)毓e金管理中心進行投訴。

記者從自治區(qū)住建廳公積金監(jiān)管處獲悉，今年，我區(qū)將加強非公企業(yè)繳存擴面，重點推進規(guī)模以上、重點骨干非公企業(yè)建立住房公積金制度，對其他非公企業(yè)，將按照 “低門檻、廣覆蓋、先易后難、逐步到位”的原則，給予政策引導(dǎo)，允許低比例繳交，條件成熟后逐步提高繳交比例和基數(shù)，逐步推行。

針對監(jiān)管取證難，我區(qū)各地公積金管理機構(gòu)將加強與人社、稅務(wù)、工商等部門聯(lián)動，建立和完善信息共享機制，以有效掌握企業(yè)繳存公積金情況。同時，會同人社等部門開展調(diào)研，爭取將繳存住房公積金納入勞動合同示范文本和企業(yè)集體勞動合同。

目前《住房公積金管理條例》只是行政法規(guī)，還沒有上升到法律的高度，這是公積金繳存執(zhí)行難問題長期存在的重要原因。專家呼吁，應(yīng)盡快為住房公積金管理立法，強化對拒繳公積金行為的法律制約。

專家同時告誡，“為職工繳存公積金，是一個企業(yè)發(fā)展實力、管理水平的重要標(biāo)志，更是反映其是否守法、誠信的重要體現(xiàn)。所以企業(yè)也應(yīng)自律起來，讓公積金制度真正惠及員工?！?/p>