據(jù)了解，為更全面客觀地表達(dá)勞動(dòng)者的主張，全國(guó)總工會(huì)把勞動(dòng)合同法草案中與勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)的條款，歸納成5大方面21個(gè)問題，再據(jù)此在每個(gè)省選5個(gè)市、每個(gè)市找10個(gè)企業(yè)、每個(gè)企業(yè)最少找10名職工，廣泛聽取職工意見，然后把這些意見進(jìn)行集中反饋，闡明工會(huì)的觀點(diǎn)。

功夫不負(fù)有心人。2007年6月29日，全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議對(duì)勞動(dòng)合同法進(jìn)行表決，146人出席會(huì)議，145人贊成，0票反對(duì)，0票棄權(quán)，1人沒有按表決器?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》高票通過。

參與制定和推動(dòng)勞動(dòng)合同法出臺(tái)，是中國(guó)工會(huì)積極推動(dòng)完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系的一個(gè)縮影。

進(jìn)入新世紀(jì)新時(shí)期，伴隨著建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義法律體系進(jìn)程的加速，順勢(shì)而為的中國(guó)工會(huì)在推動(dòng)完善勞動(dòng)法律體系方面的業(yè)績(jī)可圈可點(diǎn)。

在國(guó)家層面，全國(guó)總工會(huì)積極參與安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法、社會(huì)保險(xiǎn)法等勞動(dòng)法律，以及《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等一系列勞動(dòng)法規(guī)的制定；

在地方層面，各地工會(huì)積極推動(dòng)地方立法機(jī)關(guān)出臺(tái)符合本地實(shí)際、維護(hù)職工權(quán)益的地方性法規(guī)，如推動(dòng)地方適時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出臺(tái)集體合同和工資集體協(xié)商條例，制定企業(yè)民主管理法規(guī)，保障職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益特別是工資收入權(quán)益，等等。

所有這些付出和努力，使得中國(guó)工會(huì)十四大以來(lái)的近10年，成為中國(guó)工會(huì)參與立法工作力度最大、質(zhì)量最高、效果最好的時(shí)期，我國(guó)已初步形成維護(hù)職工合法權(quán)益的勞動(dòng)法律體系。

推動(dòng)完善社會(huì)主義勞動(dòng)法律體系，不僅是中國(guó)工會(huì)的工作理念和重要工作，而且成為中國(guó)工會(huì)的一大特色和優(yōu)勢(shì)。

工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督覆蓋面廣、組織健全的優(yōu)勢(shì)充分發(fā)揮，在監(jiān)督貫徹落實(shí)勞動(dòng)法律法規(guī)方面不可替代的作用愈發(fā)彰顯

國(guó)際金融危機(jī)沖擊我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)，中小企業(yè)裁減人員沒有引發(fā)較多勞動(dòng)爭(zhēng)議，部分勞動(dòng)者失業(yè)但基本生活得以保障，“這在很大程度上得益于勞動(dòng)合同法對(duì)裁員、解除和終止勞動(dòng)合同做出了明確規(guī)定”。

如今，不時(shí)可以聽到類似上述這樣的感慨。

然而，只要將時(shí)鐘回?fù)軆扇?，看到聽到的，則完全是另一番情景——

“勞動(dòng)合同法的實(shí)施，令企業(yè)用工成本攀升，利潤(rùn)受到侵蝕，在金融危機(jī)中處于更為不利的地位?！薄艾F(xiàn)行的勞動(dòng)合同法注重保護(hù)勞動(dòng)者利益，而忽視了企業(yè)利益”……在2009年全國(guó)兩會(huì)上，這樣的聲音不絕于耳，有全國(guó)人大代表和全國(guó)政協(xié)委員建議修改勞動(dòng)合同法的部分條款，甚至建議暫停施行該法。

關(guān)鍵時(shí)刻，中國(guó)工會(huì)鮮明亮出觀點(diǎn)：和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)是積極的力量！國(guó)際金融危機(jī)發(fā)生后，近2000萬(wàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)沒有引起大的社會(huì)問題，關(guān)鍵得益于勞動(dòng)合同法的實(shí)施令裁員有序進(jìn)行，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定。

在堅(jiān)持并大力推動(dòng)勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施的同時(shí)，各級(jí)工會(huì)積極幫助指導(dǎo)職工與用人單位簽好勞動(dòng)合同，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率，并通過開展“共同約定”行動(dòng)，組織動(dòng)員職工以主人翁姿態(tài)，與企業(yè)同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)。

事實(shí)勝于雄辯。在世界經(jīng)濟(jì)一片蕭條之際，中國(guó)經(jīng)濟(jì)依然實(shí)現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，讓全世界為之驚喜。更重要的是，中國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系整體上保持穩(wěn)定，職工的合法權(quán)益得到有效保障，這從另一個(gè)維度印證了——

中國(guó)工會(huì)樹立和落實(shí)“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)”的中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，完全符合中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特點(diǎn)，特別是充分發(fā)揮工會(huì)組織的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，切實(shí)開展工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，不僅有效維護(hù)了職工合法權(quán)益，而且有力推進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。