據(jù)了解，為更全面客觀地表達勞動者的主張，全國總工會把勞動合同法草案中與勞動者權(quán)益相關(guān)的條款，歸納成5大方面21個問題，再據(jù)此在每個省選5個市、每個市找10個企業(yè)、每個企業(yè)最少找10名職工，廣泛聽取職工意見，然后把這些意見進行集中反饋，闡明工會的觀點。

功夫不負有心人。2007年6月29日，全國人大常委會第28次會議對勞動合同法進行表決，146人出席會議，145人贊成，0票反對，0票棄權(quán)，1人沒有按表決器?！吨腥A人民共和國勞動合同法》高票通過。

參與制定和推動勞動合同法出臺，是中國工會積極推動完善社會主義勞動法律體系的一個縮影。

進入新世紀(jì)新時期，伴隨著建設(shè)中國特色社會主義法律體系進程的加速，順勢而為的中國工會在推動完善勞動法律體系方面的業(yè)績可圈可點。

在國家層面，全國總工會積極參與安全生產(chǎn)法、勞動合同法、就業(yè)促進法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、社會保險法等勞動法律，以及《工傷保險條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《勞動合同法實施條例》等一系列勞動法規(guī)的制定；

在地方層面，各地工會積極推動地方立法機關(guān)出臺符合本地實際、維護職工權(quán)益的地方性法規(guī)，如推動地方適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，出臺集體合同和工資集體協(xié)商條例，制定企業(yè)民主管理法規(guī)，保障職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益特別是工資收入權(quán)益，等等。

所有這些付出和努力，使得中國工會十四大以來的近10年，成為中國工會參與立法工作力度最大、質(zhì)量最高、效果最好的時期，我國已初步形成維護職工合法權(quán)益的勞動法律體系。

推動完善社會主義勞動法律體系，不僅是中國工會的工作理念和重要工作，而且成為中國工會的一大特色和優(yōu)勢。

工會勞動法律監(jiān)督覆蓋面廣、組織健全的優(yōu)勢充分發(fā)揮，在監(jiān)督貫徹落實勞動法律法規(guī)方面不可替代的作用愈發(fā)彰顯

國際金融危機沖擊我國實體經(jīng)濟，中小企業(yè)裁減人員沒有引發(fā)較多勞動爭議，部分勞動者失業(yè)但基本生活得以保障，“這在很大程度上得益于勞動合同法對裁員、解除和終止勞動合同做出了明確規(guī)定”。

如今，不時可以聽到類似上述這樣的感慨。

然而，只要將時鐘回撥兩三年，看到聽到的，則完全是另一番情景——

“勞動合同法的實施，令企業(yè)用工成本攀升，利潤受到侵蝕，在金融危機中處于更為不利的地位。”“現(xiàn)行的勞動合同法注重保護勞動者利益，而忽視了企業(yè)利益”……在2009年全國兩會上，這樣的聲音不絕于耳，有全國人大代表和全國政協(xié)委員建議修改勞動合同法的部分條款，甚至建議暫停施行該法。

關(guān)鍵時刻，中國工會鮮明亮出觀點：和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，對于應(yīng)對挑戰(zhàn)是積極的力量！國際金融危機發(fā)生后，近2000萬農(nóng)民工返鄉(xiāng)沒有引起大的社會問題，關(guān)鍵得益于勞動合同法的實施令裁員有序進行，維護了社會穩(wěn)定。

在堅持并大力推動勞動法律貫徹實施的同時，各級工會積極幫助指導(dǎo)職工與用人單位簽好勞動合同，不斷提高勞動合同簽訂率，并通過開展“共同約定”行動，組織動員職工以主人翁姿態(tài)，與企業(yè)同舟共濟、共渡難關(guān)。

事實勝于雄辯。在世界經(jīng)濟一片蕭條之際，中國經(jīng)濟依然實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，讓全世界為之驚喜。更重要的是，中國的勞動關(guān)系整體上保持穩(wěn)定，職工的合法權(quán)益得到有效保障，這從另一個維度印證了——

中國工會樹立和落實“以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，完全符合中國勞動關(guān)系的性質(zhì)和特點，特別是充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢，切實開展工會勞動法律監(jiān)督，不僅有效維護了職工合法權(quán)益，而且有力推進了和諧勞動關(guān)系的建立。