最近5年來，工會落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，通過源頭參與、社會監(jiān)督、幫扶救助等方式，維護職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等權(quán)益，充分發(fā)揮工會在社會管理中的作用，積極推動建立社會主義新型勞動關(guān)系，取得了顯著成效。

勞動關(guān)系是最基本的社會關(guān)系，勞動關(guān)系矛盾也是社會利益矛盾最基本的表現(xiàn)形式之一，工會作為黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系是工會的天然職責。特別是在勞動關(guān)系呈現(xiàn)多樣化、復(fù)雜化的今天，工會在經(jīng)濟和社會生活中作為勞動者代表，在新型勞動關(guān)系建立和運行過程中的作用必將隨著市場經(jīng)濟體制的不斷完善而日益突出。發(fā)揮自身作用，積極協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧勞動關(guān)系建立，引導(dǎo)廣大職工群眾共建共享是工會不可推卸之職責。

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須站穩(wěn)職工群眾立場。中國工會作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的中國工人階級的群眾組織，是職工群眾的“娘家人”，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中必須站穩(wěn)職工群眾立場，代表職工群眾利益，始終把職工群眾是否滿意作為評價工會工作的坐標和準繩，能為職工說話，敢為職工說話，會為職工說話，通過發(fā)揮自身作用，更好地把廣大職工群眾團結(jié)在黨和政府周圍。

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須了解職工群眾意愿。社會管理的過程就是如何掌握和了解社會成員意愿，滿足社會成員訴求的過程。工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系就是把職工群眾的意愿反映給黨委政府的過程，就是如何更好地讓職工群眾的意愿在社會管理中得以體現(xiàn)，而這就需要加強調(diào)查研究，深入基層、深入職工，圍繞職工群眾的關(guān)切和工會工作的重點，了解職工群眾的期盼，真正的把職工意愿搞清楚，把職工意愿反映上去，讓職工意愿得到落實。

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須引導(dǎo)職工群眾投身經(jīng)濟社會建設(shè)。工會作為工人階級的群眾組織，必須圍繞“共建共享”來最大限度地保護、調(diào)動好職工群眾在構(gòu)建和諧社會中的積極性和創(chuàng)造性，讓他們立足崗位做貢獻，一心一意謀發(fā)展，發(fā)揮好他們的主力軍作用，既要讓廣大職工群眾成為經(jīng)濟社會發(fā)展的受益者，更要讓他們成為經(jīng)濟社會發(fā)展的建設(shè)者。

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須維護職工群眾權(quán)益。工會作為工人階級的群眾組織，其職責之一就是維護好職工群眾的合法權(quán)益，這也是新形勢下做好群眾工作的迫切要求，也是廣大職工群眾對工會組織的熱切期待。工會必須在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，主動與黨政有關(guān)部門健全完善勞動關(guān)系矛盾預(yù)警和調(diào)解工作機制，引導(dǎo)職工以理性合法有序的方式表達利益訴求；要在黨和政府主導(dǎo)的維護職工權(quán)益機制中發(fā)揮工會的特點和優(yōu)勢，大力加強源頭參與，推動形成利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制，全面維護職工經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益，進一步發(fā)展社會主義和諧勞動關(guān)系。

工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系必須滿足職工群眾需求。工會在面對職工群眾公共服務(wù)需求全面快速增長，對提高生活水平和質(zhì)量有新期待的形勢下，必須積極參與到以保障和改善民生為重點的社會建設(shè)，協(xié)助黨委政府著力抓好就業(yè)，合理調(diào)整收入分配關(guān)系，推進社會保障體系建設(shè)，推進住房保障體系建設(shè)，努力滿足職工群眾在教育、勞動就業(yè)、社會保障、醫(yī)藥衛(wèi)生、住房等方面的基本需求，使發(fā)展成果更好惠及全體職工。

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的功能作用將日益突出。而工會作用的發(fā)揮又將有利促進市場經(jīng)濟體制的不斷健全完善，推動經(jīng)濟、社會協(xié)調(diào)發(fā)展、整體推進，促進政府轉(zhuǎn)變職能，提高社會管理成效。