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職工互助保障,一項(xiàng)非盈利,以服務(wù)職工群眾為社會(huì)目標(biāo),帶公益性的職工互助互濟(jì)活動(dòng)。花少許的錢,保障自己,緩解其治療費(fèi)用導(dǎo)致的家庭困難問(wèn)題,這是工會(huì)職工互助保障工作的特點(diǎn),也是工會(huì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定,維護(hù)職工群眾基本利益,發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)的光榮傳統(tǒng)。
2003年縣總工會(huì)快速發(fā)展階段,儲(chǔ)金達(dá)到了338萬(wàn),到了2007年就有了780萬(wàn)的儲(chǔ)金。2007年根據(jù)上級(jí)文件精神,安康險(xiǎn)種退出,保險(xiǎn)儲(chǔ)金最高峰780萬(wàn)元,累計(jì)儲(chǔ)金:3268萬(wàn)元,歷年累計(jì)發(fā)放紅利90萬(wàn)元。在退出安康儲(chǔ)金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)后,各級(jí)工會(huì)互保工作人員通過(guò)工作實(shí)踐和積極探索,調(diào)整結(jié)構(gòu),由儲(chǔ)蓄性險(xiǎn)種向保費(fèi)性險(xiǎn)種發(fā)展,推出了有團(tuán)體意外、女職工、特種重病、大病自負(fù)、意外醫(yī)療、住院津貼等多種業(yè)務(wù),業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型,并不代表業(yè)務(wù)的下落。剛開(kāi)始需求下滑,業(yè)績(jī)乏力。工會(huì)結(jié)合“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng),圍繞構(gòu)建和諧社會(huì),切實(shí)維權(quán)的工作方針和“創(chuàng)新、發(fā)展、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先”的工作要求,積極開(kāi)展職工互助保障工作。一是單位每位職工都分配一定的任務(wù),通過(guò)全體干部職工共同努力,2008年完成保費(fèi)任有78480.00元。二是實(shí)行一票否決權(quán)??h總工會(huì)在每個(gè)年度的勞模、優(yōu)秀工會(huì)干部和先進(jìn)集體的評(píng)選時(shí),都把工會(huì)互助保障工作開(kāi)展情況作為一個(gè)必備條件納評(píng)比之中,對(duì)不積極支持工會(huì)工作、不積極開(kāi)展互助保障工作的單位或個(gè)人,不能評(píng)為勞動(dòng)模范或先進(jìn)集體,把互保工作納入工會(huì)工作重點(diǎn)考核目標(biāo)管理。三是抓大戶,重點(diǎn)突破。一些單位,特別是私營(yíng)企業(yè),歷史上從沒(méi)有開(kāi)展過(guò)職工互助保障工作,對(duì)為什么要搞職工互助保障一無(wú)所知。我們就深入到這些單位,反復(fù)向單位領(lǐng)導(dǎo)宣傳和說(shuō)服工作,一次不行,兩次、三次,有的同志到這些單位遇到的是冷眼和無(wú)禮,使他們一次次含淚而歸,但不氣餒,精誠(chéng)所致,金石為開(kāi),用我們的真城打動(dòng)他們,很多企業(yè)第一次開(kāi)展了職工互助保障計(jì)劃。四是抓住縣政府與縣總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的有利契機(jī),縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展職工互助保障工作的通知》,就如何開(kāi)展互助保障工作,提出了具體的意見(jiàn)和要求。通知下發(fā)后,引起基層單位的重視,職工互助保障工作出現(xiàn)前所未有的良好勢(shì)頭。2011年參保人數(shù)7874人,11人次獲得賠付及慰問(wèn)。2012年縣財(cái)政預(yù)算安排互保專項(xiàng)資金18萬(wàn)元,為全縣干部職工、農(nóng)民工送保險(xiǎn),采取投保單位拿60%,縣總工會(huì)從專項(xiàng)資金中墊付40%的方式,互助保障專項(xiàng)資金由縣財(cái)政列入預(yù)算已形成制度。
開(kāi)展互保工作初,由于工作人員業(yè)務(wù)水平不高、職工群眾對(duì)互助保障工作認(rèn)知度低、宣傳力度不到位等因素,前來(lái)投保的人寥寥無(wú)幾。為改變被動(dòng)的工作狀況。俗話說(shuō):再冷的石頭,坐上三年也會(huì)暖。在工會(huì)職工互助保障發(fā)展的近十年來(lái),工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下狠心,下決心、下功夫,力把互助保障工作往上提。一是抓隊(duì)伍建設(shè),領(lǐng)導(dǎo)分工落實(shí),去省市培訓(xùn)回來(lái)后,為基層工會(huì)主席培訓(xùn),學(xué)習(xí)工會(huì)互保的相關(guān)文件,對(duì)互保工作做到位的基層工會(huì)或個(gè)人進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),切實(shí)做到班子成員得力,工作人員業(yè)務(wù)干練;二是抓服務(wù)質(zhì)量,主動(dòng)深入基層探索情況,為職工詳細(xì)講解互保帶來(lái)的實(shí)惠。在理賠時(shí),做到迅速了解情況,收集材料,向上級(jí)職工互助保障會(huì)匯報(bào),在最短的時(shí)間內(nèi)把賠付金主動(dòng)送到患者手中,做到賠付一人、溫暖一家、影響一片效應(yīng)。2012年,看望、賠付13人次,發(fā)放理賠金120309.20元,大額賠付領(lǐng)導(dǎo)親自前往,真正做到把工會(huì)的溫暖、關(guān)懷、實(shí)惠送到職工手中;三是抓宣傳報(bào)道,在全國(guó)、省、市刊物、網(wǎng)站發(fā)表文章,造輿論聲勢(shì)。在本地區(qū)開(kāi)展街頭宣傳活動(dòng),發(fā)傳單。在媒體上做宣傳、塑造互助保障這個(gè)品牌,從而增強(qiáng)職工群眾對(duì)互保的更深理解,為工會(huì)職工互助保障的推廣打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
隨著社會(huì)發(fā)展,人們生活水平的不斷提高,職工參加互助保障的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng),對(duì)工會(huì)的互助保障需求越來(lái)越高?;仡欉^(guò)去,展望未來(lái),我們有信心、有能力把互助保障工作做得更好。以高度的責(zé)任感和事業(yè)心切實(shí)維護(hù)職工的利益,領(lǐng)導(dǎo)重視,加強(qiáng)宣傳,爭(zhēng)取政府支持,幫助緩解職工因疾病或意外傷害所造成的經(jīng)濟(jì)壓力。
(工作單位:余干縣總工會(huì) )