職工互助保障，一項(xiàng)非盈利，以服務(wù)職工群眾為社會(huì)目標(biāo)，帶公益性的職工互助互濟(jì)活動(dòng)?；ㄉ僭S的錢，保障自己，緩解其治療費(fèi)用導(dǎo)致的家庭困難問(wèn)題，這是工會(huì)職工互助保障工作的特點(diǎn)，也是工會(huì)促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)職工群眾基本利益，發(fā)揚(yáng)工人階級(jí)團(tuán)結(jié)、互助友愛(ài)的光榮傳統(tǒng)。

2003年縣總工會(huì)快速發(fā)展階段，儲(chǔ)金達(dá)到了338萬(wàn)，到了2007年就有了780萬(wàn)的儲(chǔ)金。2007年根據(jù)上級(jí)文件精神，安康險(xiǎn)種退出，保險(xiǎn)儲(chǔ)金最高峰780萬(wàn)元，累計(jì)儲(chǔ)金：3268萬(wàn)元，歷年累計(jì)發(fā)放紅利90萬(wàn)元。在退出安康儲(chǔ)金保險(xiǎn)業(yè)務(wù)后，各級(jí)工會(huì)互保工作人員通過(guò)工作實(shí)踐和積極探索，調(diào)整結(jié)構(gòu)，由儲(chǔ)蓄性險(xiǎn)種向保費(fèi)性險(xiǎn)種發(fā)展，推出了有團(tuán)體意外、女職工、特種重病、大病自負(fù)、意外醫(yī)療、住院津貼等多種業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型，并不代表業(yè)務(wù)的下落。剛開(kāi)始需求下滑，業(yè)績(jī)乏力。工會(huì)結(jié)合“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng)，圍繞構(gòu)建和諧社會(huì)，切實(shí)維權(quán)的工作方針和“創(chuàng)新、發(fā)展、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先”的工作要求，積極開(kāi)展職工互助保障工作。一是單位每位職工都分配一定的任務(wù)，通過(guò)全體干部職工共同努力，2008年完成保費(fèi)任有78480.00元。二是實(shí)行一票否決權(quán)?？h總工會(huì)在每個(gè)年度的勞模、優(yōu)秀工會(huì)干部和先進(jìn)集體的評(píng)選時(shí)，都把工會(huì)互助保障工作開(kāi)展情況作為一個(gè)必備條件納評(píng)比之中，對(duì)不積極支持工會(huì)工作、不積極開(kāi)展互助保障工作的單位或個(gè)人，不能評(píng)為勞動(dòng)模范或先進(jìn)集體，把互保工作納入工會(huì)工作重點(diǎn)考核目標(biāo)管理。三是抓大戶，重點(diǎn)突破。一些單位，特別是私營(yíng)企業(yè)，歷史上從沒(méi)有開(kāi)展過(guò)職工互助保障工作，對(duì)為什么要搞職工互助保障一無(wú)所知。我們就深入到這些單位，反復(fù)向單位領(lǐng)導(dǎo)宣傳和說(shuō)服工作，一次不行，兩次、三次，有的同志到這些單位遇到的是冷眼和無(wú)禮，使他們一次次含淚而歸，但不氣餒，精誠(chéng)所致，金石為開(kāi)，用我們的真城打動(dòng)他們，很多企業(yè)第一次開(kāi)展了職工互助保障計(jì)劃。四是抓住縣政府與縣總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議的有利契機(jī)，縣政府辦公室下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展職工互助保障工作的通知》，就如何開(kāi)展互助保障工作，提出了具體的意見(jiàn)和要求。通知下發(fā)后，引起基層單位的重視，職工互助保障工作出現(xiàn)前所未有的良好勢(shì)頭。2011年參保人數(shù)7874人，11人次獲得賠付及慰問(wèn)。2012年縣財(cái)政預(yù)算安排互保專項(xiàng)資金18萬(wàn)元，為全縣干部職工、農(nóng)民工送保險(xiǎn)，采取投保單位拿60%，縣總工會(huì)從專項(xiàng)資金中墊付40%的方式，互助保障專項(xiàng)資金由縣財(cái)政列入預(yù)算已形成制度。

開(kāi)展互保工作初，由于工作人員業(yè)務(wù)水平不高、職工群眾對(duì)互助保障工作認(rèn)知度低、宣傳力度不到位等因素，前來(lái)投保的人寥寥無(wú)幾。為改變被動(dòng)的工作狀況。俗話說(shuō)：再冷的石頭，坐上三年也會(huì)暖。在工會(huì)職工互助保障發(fā)展的近十年來(lái)，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下狠心，下決心、下功夫，力把互助保障工作往上提。一是抓隊(duì)伍建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)分工落實(shí)，去省市培訓(xùn)回來(lái)后，為基層工會(huì)主席培訓(xùn)，學(xué)習(xí)工會(huì)互保的相關(guān)文件，對(duì)互保工作做到位的基層工會(huì)或個(gè)人進(jìn)行精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)做到班子成員得力，工作人員業(yè)務(wù)干練；二是抓服務(wù)質(zhì)量，主動(dòng)深入基層探索情況，為職工詳細(xì)講解互保帶來(lái)的實(shí)惠。在理賠時(shí)，做到迅速了解情況，收集材料，向上級(jí)職工互助保障會(huì)匯報(bào)，在最短的時(shí)間內(nèi)把賠付金主動(dòng)送到患者手中，做到賠付一人、溫暖一家、影響一片效應(yīng)。2012年，看望、賠付13人次，發(fā)放理賠金120309.20元，大額賠付領(lǐng)導(dǎo)親自前往，真正做到把工會(huì)的溫暖、關(guān)懷、實(shí)惠送到職工手中；三是抓宣傳報(bào)道，在全國(guó)、省、市刊物、網(wǎng)站發(fā)表文章，造輿論聲勢(shì)。在本地區(qū)開(kāi)展街頭宣傳活動(dòng)，發(fā)傳單。在媒體上做宣傳、塑造互助保障這個(gè)品牌，從而增強(qiáng)職工群眾對(duì)互保的更深理解，為工會(huì)職工互助保障的推廣打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

隨著社會(huì)發(fā)展，人們生活水平的不斷提高，職工參加互助保障的意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，對(duì)工會(huì)的互助保障需求越來(lái)越高?；仡欉^(guò)去，展望未來(lái)，我們有信心、有能力把互助保障工作做得更好。以高度的責(zé)任感和事業(yè)心切實(shí)維護(hù)職工的利益，領(lǐng)導(dǎo)重視，加強(qiáng)宣傳，爭(zhēng)取政府支持，幫助緩解職工因疾病或意外傷害所造成的經(jīng)濟(jì)壓力。

（工作單位：余干縣總工會(huì) ）