我是一名工會工作者，先后從事工會工作9年。但說要與工會工作有緣，也有10多年光陰了。從最初的一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，成長為一名專職的工會干部，從剛開始的接觸、無知到一名工作的行家里手，風雨無阻，披荊斬棘，一路走來，有困惑、有驚喜，但更多的是淡定，是對工會工作的執(zhí)著與熱愛。

我工作的地方，曾經(jīng)是中國工農紅軍西路軍浴血奮戰(zhàn)、血灑疆場的地方——甘肅省高臺縣。1937年1月，紅四方面軍3000多名指戰(zhàn)員與10倍的馬家軍在高臺城樓浴血奮戰(zhàn)，終因寡不敵眾，英勇犧牲。中國工農紅軍的大無畏英雄氣概和視死如歸的革命精神激勵著這片熱土上的每一個人，也激勵著我勤奮學習，立志成才。

1992年7月，我中專畢業(yè)被組織分配到高臺縣宣化鎮(zhèn)政府工作，成了一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部。經(jīng)常下鄉(xiāng)，與老百姓接觸的多，打交道的多。為此，對基層老百姓的生活疾苦和困難了解的多，感受的多。那時，鄉(xiāng)上有一個老大姐，是我工作的“老師”，她負責工會工作。有一次，她從縣上開會回來，傳達工會工作會議精神。我第一次才聽到有這么個“工會”組織。說實話，自己當時心里啥也不懂，不知道工會是個啥“組織”，是干啥的？

上世紀90年代，據(jù)我所了解到的，工會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、企業(yè)等農村基層，大部分人都不太了解，也不大懂。部分企業(yè)沒成立工會組織，村上也還沒有成立工會。工會干部大都是兼職的，工會在基層的影響力不大。這是我參加工作最初對工會組織的認識。也可能是緣分，誰知道十多年后，我竟然與工會工作結下了不解之緣，真正成了一名工會戰(zhàn)線上的戰(zhàn)士。

2005年4月，我被組織調到城關鎮(zhèn)政府工作，任黨委辦公室主任兼黨委秘書、工會干事，從這以后，我經(jīng)常參與工會工作，有機會參加省市縣舉辦的工會干部培訓和各種會議，我對工會工作有了一個全新的認識，認識到工會歷史源遠流長，工會組織普遍建立，清楚了工會組織“參與維護建設教育”四項職能。工會是黨和政府的重要政治喉舌，是基層政權的重要基石。工會組織在經(jīng)濟建設和社會穩(wěn)定中作用重大，無法替代。

我工作的城關鎮(zhèn)地處縣城中心，當時有下屬企業(yè)6個，社區(qū)6個，小型個體工商企業(yè)80多個，職工達4000多人。加之進城務工人員3000多人。如何管理和服務好這些人員，就顯得極為重要。在取得縣總工會和鎮(zhèn)黨委的大力支持下，2007年4月，成立了城關鎮(zhèn)總工會，我被當選為副主席，主席由黨委副書記兼任。在6個社區(qū)、20個小區(qū)、鎮(zhèn)屬企業(yè)均成立了工會，并在社區(qū)所屬的小型個體工商企業(yè)且職工人數(shù)在25人以上的，積極動員其成立了工會組織，發(fā)動職工積極入會。至此，全鎮(zhèn)工會組織有了進一步壯大，工會的社會影響力也逐步得到提升。此后，我們采取多種形式加大宣傳，進一步強化工會干部培訓，明確責任，促使工會發(fā)揮作用。在日常工作中，堅持每年舉辦1—2期培訓班，培訓干部職工60多人次。認真開展調查摸底，每年慰問困難職工120多人，并將生活困難的環(huán)衛(wèi)職工一并納入幫扶慰問，受到了社會的好評。由于工會工作成效明顯，全鎮(zhèn)工會工作多次受到上級表彰，連續(xù)4年獲得縣總工會責任書年度考核一等獎。2008年9月，縣委任命我為鎮(zhèn)總工會主席，我感到肩上的擔子更重了。但我想，這是組織的信任，我只有好好干，才對得起組織對我的信任和給我的榮譽。

為切實解決困難職工的實際生活困難，建立長效幫扶機制，在多方調研的基礎上，在鎮(zhèn)上成立了困難按職工幫扶中心，在6個社區(qū)成立了困難職工幫扶工作站，為全鎮(zhèn)200多名困難職工建立了檔案，建立完善了各項制度，開展了“五送四代”和志愿者幫扶活動，為特困職工、下崗職工、孤寡老人等提供了有效幫助，解決了生活難題。當時，這一做法在全縣起到了很好的典型示范作用。

鑒于此，工會組織的名聲也越來越大，有困難找工會，有問題找工會，成了當時工會工作的真實寫照。

2010年9月，因工作成績突出，我被組織調到縣總工會工作，任副主席，兼經(jīng)審委主任。說實話，到縣上工作，面大量廣，工作任務繁重。但我沒有退縮，而是扎扎實實干好本職工作。在我所分管的工作中，無論是工會基層組織建設、工資集體協(xié)商、技能大賽，還是職工之家建設、維穩(wěn)信訪、企業(yè)文化、安全上產、工會新聞宣傳等工作，我都是認真對待，兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實實做好每項工作。

從工會十三大，到工會十四大、十五大期間，我親身經(jīng)歷了工會組織的發(fā)展壯大，切身感受到了工會社會地位的提高和社會影響力的擴大。工會組織也在不斷壯大，也實實在在為職工辦了一些看得見、摸得著的實事，使廣大職工群眾從內心深處真正認可和接受了工會組織，并逐漸喜歡上了工會。下面，這一串串鮮活的數(shù)字就能說明一切……

今年8月12日，在縣總召開的工代會報告中指出：高臺縣工會組織的覆蓋面不斷拓寬，基層工會組織達到410個，會員達到18910人，比五年前分別增加153個、4163人，分別增長59%和28%；非公企業(yè)工會組建基本實現(xiàn)全覆蓋，職工入會率達到97%.開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份”和“進企業(yè)、訪職工、辦實事、促發(fā)展”活動，深入企業(yè)113個，面對面、心貼心、實打實解決各類涉及職工自身利益的問題185個。五年來創(chuàng)建縣級以上“模范職工之家”95個，累計達到245個。各級工會組織已真正成為廣大職工可信賴的“娘家”。

大力開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖四季幫扶活動。五年來，累計為1919名困難職工建立了檔案?；I措資金114.6萬元幫扶困難職工2699人次，幫扶規(guī)模、范圍、標準逐年提高，基本實現(xiàn)了幫扶工作的全覆蓋。為求職者提供崗位3200多個。慰問一線職工1160多人，發(fā)放慰問品及現(xiàn)金10.5萬元。開展“金秋助學”捐款69.5萬元，資助困難學子497人。舉辦培訓班6期參訓1650多人。穩(wěn)步推進職工互助保障計劃，參保職工5699人，理賠383人，金額41萬元，有效解決了一批大病職工的生活困難。

積極動員廣大職工開展內容豐富、形式多樣的技能比武、勞動競賽、技術創(chuàng)新活動。五年來，各級工會組織開展技能競賽活動326場次，參加競賽的單位達到113個、職工2.2萬人次，涌現(xiàn)出技術能手286人。提出各類合理化建議3256條，有15項職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果報省總工會評審獲得二、三等獎。五年來，共評選表彰縣級以上先進集體101個，先進個人112名。累計檢查用人單位823戶，督促56戶用人單位兌付拖欠農民工工資1487萬元。開展以節(jié)慶活動為主的各類文體活動達568場次，參與職工群眾6.5萬多人，充分激發(fā)了職工群眾干事創(chuàng)業(yè)的勞動熱情，陶冶了崇文尚德的精神情操，職工群眾生活幸福指數(shù)顯著提高。

十多年來，我工作從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到縣城，從一名工會工作的“門外漢”變成了專職的工會干部。我工作的歷程，真正見證了工會組織由小到大，由弱到強，影響力、凝聚力、號召力不斷壯大的過程。我心有感觸，深深認識到是黨和工會組織培養(yǎng)了我、鑄就了我的人生輝煌。為此，無論是現(xiàn)在，還是將來，在工會的戰(zhàn)線上，我工作著，并快樂著，會一直走下去，終身無悔。

（作者單位：甘肅省高臺縣總工會）