最近，有新公務(wù)員向媒體披露，部分單位虛假轉(zhuǎn)變作風(fēng)，科長上班時間喝酒斗地主，聯(lián)系群眾只是“走過場”。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)本是肅清黨政機關(guān)風(fēng)氣、密切干群關(guān)系的一項有力舉措，但是一些黨政部門在學(xué)習(xí)落實的過程中確是“走過場”，搞起了形式主義。而這位新公務(wù)員對此不良現(xiàn)象的披露雖然讓大家感到欣慰，但是也著實讓公眾感到憂慮，如果轉(zhuǎn)變作風(fēng)只是“紙上談兵”而不“動真格”，最終只會影響黨政部門的公信力，割裂干群之間的聯(lián)系。因此，轉(zhuǎn)變作風(fēng)要“動真格”，在執(zhí)行落實上決不能大打折扣。而執(zhí)行“不打折”，既要靠領(lǐng)導(dǎo)干部的重視和自律，又要靠健全的日常管理機制，也要靠強化的監(jiān)督機制。

領(lǐng)導(dǎo)干部要提高認識，把轉(zhuǎn)變作風(fēng)、真密切聯(lián)系群眾作為重要工作來抓。在學(xué)習(xí)八項規(guī)定的過程中要吃透精神，深刻領(lǐng)會，將轉(zhuǎn)變作風(fēng)內(nèi)化為自己的思想意識，才能做到自律，才能在轉(zhuǎn)變作風(fēng)過程中率先垂范，起好模范帶頭作用。

機關(guān)部門應(yīng)將轉(zhuǎn)變作風(fēng)提到日常管理的日程上來。將轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落實情況與領(lǐng)導(dǎo)干部的績效考核掛鉤。并且應(yīng)改善考核的方法，不能只聽考核對象的工作匯報，還應(yīng)重視基層調(diào)研，從群眾口中聽取對領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)作風(fēng)的落實評價。只有多方獲得的消息，才能提升工作落實的真實性。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)的落實離不開內(nèi)外監(jiān)督。這位新公務(wù)員向媒體披露虛假轉(zhuǎn)變作風(fēng)的現(xiàn)象，給黨政機關(guān)的人員敲響了警鐘。除了內(nèi)部人員的相互監(jiān)督，廣大人民群眾也要積極做作風(fēng)轉(zhuǎn)變的監(jiān)督者，只有內(nèi)外配合，才能確保監(jiān)督到位。

轉(zhuǎn)變作風(fēng)不是“一陣風(fēng)”，也不是“耳旁風(fēng)”，而是要吹“四季風(fēng)”。望黨政機關(guān)深入貫徹落實轉(zhuǎn)變作風(fēng)的八項規(guī)定，這是自身隊伍建設(shè)的需要，也是更好地為人民服務(wù)的需要。