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企業(yè)崗位收緊 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)面臨失業(yè)風(fēng)險

2013-06-25 17:15:55 來源:南方日報
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畢業(yè)即失業(yè),這是一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生面臨到的尷尬局面。又逢畢業(yè)季,東莞的畢業(yè)生求職情況雖然不算悲觀,但由于企業(yè)招聘崗位收緊,仍將有畢業(yè)生可能面臨失業(yè)的風(fēng)險。

教育部日前發(fā)布數(shù)據(jù)稱,今年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)699萬,同比去年增加19萬人。由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,這個夏季被畢業(yè)生稱為“史上最難就業(yè)季”。

在東莞,今年的大學(xué)生求職人數(shù)也較往年有所上升。據(jù)智通人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示,今年1月1日至6月20日,東莞應(yīng)屆畢業(yè)生在智通人才網(wǎng)上投遞簡歷數(shù)量為52560份,同比去年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷量50348份增長了4.39%。

智通人才連鎖就業(yè)顧問王茜認(rèn)為,今年的應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量比往年有所增長,但增長幅度不大,之所以會出現(xiàn)“最難就業(yè)季”的現(xiàn)象,主要是因為企業(yè)對于應(yīng)屆生招聘的職位沒有全面放開或有所下降,人才與企業(yè)的供需比增大。

一般來說,高校生畢業(yè)前的一年里都是求職期,其中求職黃金季主要是畢業(yè)前一年的年底,其次是畢業(yè)前的三四月份,在此期間,企業(yè)和機關(guān)單位會集中舉行高校招聘會。到了臨近畢業(yè)的6月,企業(yè)已經(jīng)不需要大量補員,只會招募少數(shù)急需的人才。因此,到了6月仍未找到“東家”的畢業(yè)生,就可能面臨與下一屆畢業(yè)生“搶食”的尷尬局面,求職難度倍增。

東莞企業(yè)一定程度上收縮應(yīng)屆生招聘職位,既與經(jīng)濟(jì)大環(huán)境相關(guān),也與應(yīng)屆生的不穩(wěn)定性有關(guān)。

一家科技公司人力資源經(jīng)理表示,企業(yè)愿意招應(yīng)屆畢業(yè)生,也不怕他們沒經(jīng)驗,但就怕剛畢業(yè)的學(xué)生工作不穩(wěn)定,動不動就鬧離職,影響企業(yè)正常生產(chǎn)。

某家具公司人力資源經(jīng)理黃海霞認(rèn)為,應(yīng)屆畢業(yè)生往往跳槽頻繁,有很多原因,比如難以適應(yīng)新的工作環(huán)境,難以承受突如其來的工作壓力,以及年輕不怕失敗的樂觀心態(tài)等。但是,企業(yè)沒有時間和成本去接受不穩(wěn)定的求職者,如果企業(yè)要保持生產(chǎn)穩(wěn)定,有可能減少對應(yīng)屆生的招聘。

王茜建議,應(yīng)屆生在求職之前一定要制定自己的職業(yè)規(guī)劃,找準(zhǔn)自己的求職方向,通過網(wǎng)絡(luò)或其他渠道了解企業(yè)設(shè)置的崗位職能,調(diào)研當(dāng)?shù)氐膽?yīng)屆生薪資水平以及自己工作的穩(wěn)定性強度如何?設(shè)定自己的求職目標(biāo)后再求職,心里有底才不會被外界“干擾”牽著走,度過前兩年的工作積累期后,或許職場生涯才是新的開始。(記者/李書龍)

 
 
 

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