央企高管收入是不是過高了？面對質(zhì)疑，中石化茂名石油化工公司總經(jīng)理余夕志認(rèn)為：“央企里中石化的工資是最低的”，“我們是中國第一大、世界第五大，但是老板的工資只80多萬元。嚇到了吧？”（3月10日《新快報(bào)》）

對同一個(gè)事情有著截然不同的看法，肯定是所持角度不同。人大代表覺得高管收入太高，是因?yàn)楹芏嘌肫蠖紝儆谛姓詨艛啵瑳]人競爭能賺大錢，但效率低下耗費(fèi)驚人；中石化經(jīng)理喊冤，恐怕是因?yàn)樗呛屯袠I(yè)、同規(guī)模企業(yè)進(jìn)行了比較。比如歐洲最大的石油公司英國石油，其CEO的年薪就達(dá)到600萬美元，相較之下80萬元的確不算什么。

但是具體看看兩家公司的治理情況以及產(chǎn)品服務(wù)，這種對比就顯得太過簡單。何況，很多國企高管還有著雙重身份，既是企業(yè)家，又有行政級(jí)別。既然人不是市場化選拔出來的，憑什么要求待遇市場化？如果靠一紙任命獲得職位，又比照西方企業(yè)高管拿高薪，明顯失之公平。

北京師范大學(xué)曾發(fā)布報(bào)告指出，國有壟斷上市公司的高營業(yè)收入并非完全是高管努力的結(jié)果，更多來自國家賦予的壟斷優(yōu)勢。這就說明若以市場化的業(yè)績考核來衡量國企高管，并不合理；但高管沒有薪酬激勵(lì)，又容易缺乏進(jìn)取的動(dòng)力，轉(zhuǎn)而追求灰色收入發(fā)生腐敗。實(shí)際上，這就是壟斷與非壟斷嫁接、行政管控與市場行為嫁接帶來的怪異結(jié)果。

國企高管想要高薪?jīng)]有錯(cuò)，阿里巴巴CEO陸兆禧一年拿4000多萬、萬科董事長王石一年1500萬，并沒人會(huì)質(zhì)疑或仇富。但壟斷國企是不是跟這些企業(yè)一樣呢？我的建議是，如果自信有能力，國企高管完全可以去馬云那打工，白手起家憑本事吃飯，心安理得拿天價(jià)報(bào)酬。(林坤)