又是一年年終時(shí)，辛苦一年的你，拿到“年終獎(jiǎng)”了嗎?如果沒(méi)有拿到，你不妨及時(shí)索要，千萬(wàn)別讓自己的年終獎(jiǎng)變成“傳說(shuō)”。

規(guī)章與合同矛盾，可獲取年終獎(jiǎng)

2011年1月1日，張虹與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，其中約定“年終獎(jiǎng)按每月300元，年底一次性發(fā)放”?？傻搅?012年1月5日公司發(fā)放工資的日子，張虹的年終獎(jiǎng)卻“泡湯”了。公司的理由很簡(jiǎn)單:公司的規(guī)章制度中無(wú)發(fā)放年終獎(jiǎng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的年終獎(jiǎng)與此相矛盾，公司只能執(zhí)行規(guī)章制度，否則其他員工有意見(jiàn)。

釋法:公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放年終獎(jiǎng)。由于發(fā)放年終獎(jiǎng)是用人單位的自主行為，目前的法律、法規(guī)并沒(méi)有要求用人單位必須發(fā)放年終獎(jiǎng)，故年終獎(jiǎng)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定或者用人單位的規(guī)章制度來(lái)計(jì)算和確定。如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中有明確規(guī)定，則用人單位必須按照約定或規(guī)章制度發(fā)放。當(dāng)用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定相抵觸時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第16條規(guī)定，“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！惫时景副仨殹皟?yōu)先適用合同約定”。

休法定假，不得扣發(fā)年終獎(jiǎng)

姚茹所在公司的規(guī)章制度及其與員工簽訂的集體勞動(dòng)合同中均明確規(guī)定，公司依據(jù)員工的不同業(yè)績(jī)，分別依據(jù)最終考核得分發(fā)放年終獎(jiǎng)。2012年1月6日，當(dāng)姚茹領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)比別人少了許多。經(jīng)仔細(xì)比對(duì)，方知被少算了三個(gè)月。公司的解釋是，姚茹在2011年休過(guò)三個(gè)月的產(chǎn)假，期間沒(méi)有業(yè)績(jī)，也不存在考核得分，故無(wú)權(quán)要求發(fā)放年終獎(jiǎng)。

釋法:公司無(wú)權(quán)扣除姚茹休產(chǎn)假期間的年終獎(jiǎng)?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！币θ惆雌谛莓a(chǎn)假，顯然是對(duì)自身法定權(quán)利的行使。鑒于用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，而年終獎(jiǎng)又屬工資之一，決定了姚茹有權(quán)就休產(chǎn)假的三個(gè)月里，要求公司按全體員工的平均數(shù)發(fā)放年終獎(jiǎng)。此外，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》之規(guī)定，年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假，如果員工因此休假，同樣不得被扣除年終獎(jiǎng)。

上班期未滿一年，不得拒發(fā)年終獎(jiǎng)

2011年6月30日，葛姍姍因勞動(dòng)合同到期而終止了與一家公司的勞動(dòng)合同。一個(gè)月后，肖玲玉也與公司解除了勞動(dòng)合同。2012年1月10日，當(dāng)?shù)弥瓉?lái)同事已按公司目標(biāo)管理方案領(lǐng)取到年終獎(jiǎng)后，葛姍姍與肖玲玉前往索要，但卻被公司明確拒絕，理由僅是因?yàn)樗麄儺?dāng)年在公司工作的時(shí)間不滿一年。

釋法:公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)葛姍姍、肖玲玉于2011年度在公司的實(shí)際工作時(shí)間，折算并支付各自應(yīng)得的年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)法第46條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！奔礋o(wú)論勞動(dòng)者是因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同，還是由于符合法定條件和程序而提前辭職，如果勞動(dòng)合同或用人單位的規(guī)章制度中，有明確的年終獎(jiǎng)規(guī)定，那么離職勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的年終獎(jiǎng)。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規(guī)章制度都沒(méi)有規(guī)定，但事實(shí)上已發(fā)放年終獎(jiǎng)，用人單位也必須向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會(huì)支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的年終獎(jiǎng)。

年終獎(jiǎng)不應(yīng)以購(gòu)物卡替換

2012年1月15日，是慕容冬梅所在公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的日子。讓她始料不及的是，其本應(yīng)領(lǐng)取的1萬(wàn)元現(xiàn)金，竟成了兩張分屬兩個(gè)超市的購(gòu)物卡?！翱ɡ锏囊彩清X(qián)，公司與他們存在合作關(guān)系，員工應(yīng)當(dāng)體諒。反正你也必須添置年貨，在哪里不是買(mǎi)?”公司負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)?！翱晌壹毙枰F(xiàn)金償還丈夫治病的借款?！蹦饺荻酚逕o(wú)淚，可又無(wú)可奈何。

釋法:公司無(wú)權(quán)以購(gòu)物卡替換年終獎(jiǎng)。勞動(dòng)法第50條規(guī)定:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》第5條也指出:“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付?！奔匆载泿判问较騽趧?dòng)者發(fā)放包括年終獎(jiǎng)在內(nèi)的工資，是用人單位的法定義務(wù)，公司擅自以購(gòu)物卡替換年終獎(jiǎng)，不僅違反了上述法律規(guī)定，還侵犯了員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益。故慕容冬梅有權(quán)要求公司取消以購(gòu)物卡替代年終獎(jiǎng)的做法，如果公司我行我素，則可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。（顏梅生）