近日，針對(duì)80后女副市長(zhǎng)的各種爭(zhēng)議，再次將公眾對(duì)年輕干部提拔的“逢提多疑”，放大在每個(gè)人面前。這種現(xiàn)象值得深思。

年輕干部提拔，的確需要公眾監(jiān)督。干部任用關(guān)乎人民切身利益，公眾通過(guò)正常渠道反映問(wèn)題，符合干部選拔任用條例的要求。但毫無(wú)根據(jù)就將“有背景”、“拼爹”、“潛規(guī)則”等標(biāo)簽貼在年輕干部的身上，反映了當(dāng)下某些不健康的社會(huì)心態(tài)，對(duì)年輕干部本人也有失公平。

不可否認(rèn)，在干部選拔任用過(guò)程中，一些地方的確存在違規(guī)操作。進(jìn)一步采取措施，保證制度公平公正、信息公開(kāi)透明，才能讓群眾佩服、讓社會(huì)信服。與此同時(shí)，年輕干部成長(zhǎng)也亟須大家呵護(hù)：多一些真心鼓勵(lì)、少一些“拍磚”打擊；多一些合理建議，少一些無(wú)端質(zhì)疑。一個(gè)年輕干部的成長(zhǎng)很不容易，打破論資排輩積弊，擯棄種種世俗偏見(jiàn)，我們都應(yīng)為此做出努力。