人力資源和社會保障部最新統(tǒng)計顯示,2012年全國普通高校畢業(yè)生預計680萬人,創(chuàng)歷史新高。6月以來,首批“90后”高校畢業(yè)生陸續(xù)離校,他們能否順利就業(yè)備受關(guān)注。

熱門專業(yè)就業(yè)趨冷、就業(yè)滿意率不足五成、高學歷就業(yè)難……記者日前走訪上海、江蘇、重慶等地高校發(fā)現(xiàn),在總體就業(yè)率超過90%的局面下,一些新現(xiàn)象、新問題值得重視。

報名時熱門,畢業(yè)后為何就業(yè)“趨冷”?

南京工業(yè)大學計算機專業(yè)的應屆畢業(yè)生小吳找工作很糾結(jié)?！案呖继钪驹笗r,聽說計算機很熱就報了這個專業(yè)?！毙歉嬖V記者,畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn),市場上的研發(fā)和技術(shù)崗位很少,本科生幾乎沒有機會。和班里很多同學一樣,他最終簽了一個電腦銷售的崗位。

和小吳有相同遭遇的高校畢業(yè)生還有不少。以熱門專業(yè)“國際金融與貿(mào)易”為例,由于近年來貿(mào)易類企業(yè)不景氣,用人明顯減少,學生多數(shù)選擇轉(zhuǎn)行。中國社科院近期發(fā)布由麥可思研究院撰寫的《2012年中國大學生就業(yè)報告》顯示,因為就業(yè)率和薪資低,計算機科學與技術(shù)、國際金融、工商管理等專業(yè)被亮“紅牌”,其中相當一部分是近年來高考報名時的熱門專業(yè)。

“一些熱門專業(yè)就業(yè)趨冷背后是高校開設專業(yè)缺乏理性?！睆偷┐髮W學生職業(yè)發(fā)展教育服務中心主任陳浩明說,以計算機、工商管理等專業(yè)為例,社會的實際需求量是很大的,但由于各類大學不管條件具不具備,都紛紛開設這些專業(yè),造成供給相對過剩,影響畢業(yè)生就業(yè)。

江蘇省教育廳廳長沈健表示,近年來,部分高校設置專業(yè)、計劃招生存在不理性因素,高校人才培養(yǎng)和市場需求脫節(jié)。針對這一問題,江蘇探索實施招生指標與就業(yè)率適度掛鉤,分類指導高校根據(jù)社會需求調(diào)整專業(yè),提升高校培養(yǎng)人才與社會需求的“匹配度”。“畢業(yè)時再考慮就業(yè)已經(jīng)相對滯后,就業(yè)關(guān)口應當前移到大學生入學前。”

“現(xiàn)在大學專業(yè)的‘冷’與‘熱’,與宏觀經(jīng)濟和國家產(chǎn)業(yè)政策的關(guān)聯(lián)度越來越強?！敝貞c理工大學招生就業(yè)處處長趙毅說,高校設置專業(yè)必須“頂天立地”,一方面要緊跟社會需求,另一方面要立足辦學實際,以特色發(fā)展贏得市場。

就業(yè)率超九成,滿意率緣何不足五成?

西南大學動物醫(yī)學專業(yè)應屆畢業(yè)生林莉希望找個專業(yè)對口的崗位,一直沒有如愿。前幾天,在學校老師的幫助下,她最終簽約一家種豬產(chǎn)業(yè)集團?！拔业睦硐胧侨ヒ患壹兇獾墨F醫(yī)院,成為一名醫(yī)生,我的夢想一時還無法成真?！?/p>

林莉的個人感受引發(fā)了很多大學生的共鳴。第三方調(diào)查機構(gòu)麥可思研究院的數(shù)據(jù)披露,2011屆大學畢業(yè)生畢業(yè)半年后就業(yè)率為90.2%,但在已就業(yè)的畢業(yè)生中,只有47%對自己的就業(yè)現(xiàn)狀表示滿意。專家認為,就業(yè)率和滿意度之間的反差,既反映了當前大學生就業(yè)期望值較高的主觀因素,也暴露出當前中國高校職業(yè)生涯教育缺失的客觀原因。

“應屆生求職網(wǎng)”CEO曹洪濤認為,一些“90后”大學生在就業(yè)中期望值太高,過于注重自我價值,忽視社會現(xiàn)實。在嚴峻的就業(yè)形勢下,大學生初次就業(yè)就要找一個薪資高、有興趣、前景好的工作是不太現(xiàn)實的?！按髮W生要弄清楚自身愿望和社會要求的距離,理性選擇崗位?！?/p>

“一些大學生對崗位挑三揀四,總想一步到位。”上海交通大學就業(yè)服務和職業(yè)發(fā)展中心主任錢靜峰認為,就業(yè)滿意度低還暴露出目前高校的職業(yè)生涯教育缺失,很多畢業(yè)生不知道找什么樣的工作,在擇業(yè)和就業(yè)中搖擺不定。在歐美等國,大學生一進校就有導師幫助其制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,很多畢業(yè)生定期“跳槽”,不斷提升崗位的含金量。

業(yè)內(nèi)人士呼吁,高校應加強對大學生的職業(yè)生涯教育,幫助畢業(yè)生綜合長遠看待崗位背后的價值,制訂適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。

技能型人才缺口大,如何扭轉(zhuǎn)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾?

記者在江蘇、甘肅、重慶等地調(diào)查發(fā)現(xiàn),一方面,企業(yè)難以找到所需的大量技能型人才,另一方面,碩士、博士等高學歷畢業(yè)生就業(yè)形勢日趨嚴峻,極端情況下還出現(xiàn)學歷與就業(yè)率倒掛現(xiàn)象。

南京師范大學文學院碩士小劉告訴記者,她一直想進高校任教,本科畢業(yè)時高校要求至少是碩士,沒想到她碩士畢業(yè)后,高校要求提高到博士以上,“找工作就像買房,提高學歷的速度遠遠趕不上崗位標準提高的速度?！?/p>

“高學歷并不意味著高能力!”江蘇紅豆集團人力資源部相關(guān)負責人說,在很多專業(yè)性不強的崗位上,研究生并沒有表現(xiàn)出明顯優(yōu)勢。以平面設計師崗位為例,本科生的月薪在2000元-3000元,而研究生在4000元-5000元左右,而研究生的水平并不高多少,“綜合考慮,公司更傾向于要本科生?！?/p>

“高學歷就業(yè)難現(xiàn)象,表明當前大學生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然沒有得到根本扭轉(zhuǎn)?！卞X靜峰表示,近年來,隨著國內(nèi)碩士、博士擴招過快,高學歷畢業(yè)生人數(shù)快速增長,遠遠超過市場實際需求。同時,擴招還造成高學歷人才培養(yǎng)質(zhì)量偏低,難以滿足國家建設要求。

南京師范大學教科院副教授殷飛認為,培養(yǎng)動手能力強、企業(yè)歡迎、適應市場需求的技能型人才是破解當前就業(yè)困局和促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的有效途徑。當前和今后一個時期,國家應進一步從政策和資金上向職業(yè)教育傾斜,尤其是要重點發(fā)展高等職業(yè)教育?！皩τ诟呗氃盒碚f,當務之急是如何加強校企合作,提高技能型人才的培養(yǎng)質(zhì)量。”

來源：新華網(wǎng)   編輯：許銀娟