南方科技大學——中國教育改革的風向標，給中國教授工資定下新標準。媒體報道，南方科技大學（籌）教職和行政人員薪酬體系方案獲得政府批準。根據(jù)方案，領(lǐng)軍教授的年薪將從115萬元起步，目標是力爭引進20名至30名世界一流領(lǐng)軍教授。
可以預見，這一百萬年薪教授計劃必然迎來口誅筆伐。如今，“阿憶哭窮”和“正龍拍虎”一樣成了網(wǎng)絡(luò)熱詞，北大教授阿憶和孔慶東曬出寒磣人的工資條，向媒體大聲哭窮，稱不走穴活不了。結(jié)果遭遇網(wǎng)絡(luò)痛貶，被譏諷為“地主家也沒有余糧”。其實，我相信阿憶說的是實情，之前華中科技大學校長“根叔”也大呼，教授收入太低，因而“撈外快”成風。
其實在世界各地，大學教授都是個清苦活。美國普通大學教授稅后收入也就5000美元一個月，比不上律師醫(yī)生會計師，典型的“Good job,No money（好工作，沒錢）”。只有大牌教授才能超過20萬美金一年，我們怎么鮮聞老外教授走穴撈錢的新聞呢？因此，教授缺錢就忙撈外快不能就理直氣壯。如此學術(shù)市儈化，北大教授尚且如此，也證明我們學術(shù)環(huán)境讓人聞著有點烏煙瘴氣。
正因為學術(shù)環(huán)境的巢不香，金鳳凰自然不會主動棲身。南方科大也要付出更高的代價買人才。這一招在他的老師——香港科技大學身上被證明是帖靈藥。香港科技大學只有十幾歲，卻名列亞洲第一，世界50強。其秘訣之一就是高價挖全球頂尖人才，其薪水高于英國教授一倍，最牛講座教授可拿兩百萬。老虎來占山，自然虎嘯龍吟，大批精英學者紛紛匯聚旗下，成就了香港學術(shù)高地。
南方科大欲復制香港科大快速成長模式，但目前為止，只拷貝了“有錢能使鬼推磨”模式。聯(lián)想起此前媒體報道，學校辦了三年還是“籌辦”，買臺電腦兩個月走程序，修個樓頂一兩個月沒動靜。行政化管理依然拖著后退，朱校長承諾的“教授治校”看來還是水中望月。這一切和香港科大的學術(shù)管理精髓格格不入。
當然對待新生兒我們更需要耐心和胸懷。Recruit the best people and keep them happy（聘請一流人才，并讓他們快樂）是香港科大引以自豪的座右銘，這句話的深意更需要南方科大領(lǐng)會。百萬年薪找教授，要從學術(shù)生態(tài)環(huán)境入手，給老虎一展王氣的天地。否則，這只老虎和東北虎的命運一樣，一個僵化體制中的“籠中物”，何談快樂？只能被當做周正龍們嘩眾取寵的道具。
來源：《華西都市報》 編輯：馮媛
