自2月1日江蘇率先上調(diào)最低工資，半年已過(guò)，全國(guó)除港澳臺(tái)外的31個(gè)省份已有27個(gè)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),僅甘肅、廣西、貴州、重慶沒(méi)有公布最低工資調(diào)整方案。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的上海市為1120元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的北京市為11元，海南最低工資平均增幅達(dá)37%，位列全國(guó)之首。
收入分配改革，重點(diǎn)是增加勞動(dòng)者收入。一方面，勞動(dòng)者特別是一線(xiàn)工人收入偏低，增加他們的收入已是當(dāng)務(wù)之急；另一方面，漲工資又會(huì)加大企業(yè)用工成本，影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展不好，職工增加收入就成了無(wú)源之水，不僅難以持續(xù)，甚至保“飯碗”都會(huì)成問(wèn)題。看來(lái)，解決收入分配改革中的“兩難”問(wèn)題，關(guān)鍵是要找到一個(gè)平衡點(diǎn)，來(lái)消除企業(yè)利益與職工利益之間的“蹺蹺板”效應(yīng)。
