中國日報網(wǎng)消息：國內(nèi)人力資源服務(wù)商前程無憂5月27日發(fā)布2010年5月份國內(nèi)人才需求走勢。截至5月20日，該公司旗下網(wǎng)站www.51job.com發(fā)布的職位空缺超過150,000個，創(chuàng)下單月職位發(fā)布新紀(jì)錄。比2009年同期增長73.8%，環(huán)比小幅提升2%。
數(shù)據(jù)顯示，雇主強(qiáng)勁的招聘需求依然延續(xù)。貿(mào)易/進(jìn)出口、計算機(jī)軟件、房地產(chǎn)開發(fā)等三大行業(yè)對人才的需求最多，而從區(qū)域分布來看，用人需求依然集中在上海、北京、深圳、廣州四大一線城市。前程無憂認(rèn)為上?？杖甭毼晃痪拥谝皇怯捎谑啦恼匍_，催生了對服務(wù)行業(yè)、兼職工作者與志愿者的大量需求。
該公司新近發(fā)布的2010年的財務(wù)報告顯示，中國的企業(yè)已基本擺脫了去年經(jīng)濟(jì)波動帶來的經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)向企業(yè)的增長和擴(kuò)容。特別是中小企業(yè)所表現(xiàn)出的對人才的強(qiáng)勢需求大大超出了年初的預(yù)期。與此同時，才市結(jié)構(gòu)正在發(fā)生變化，一線員工的供求比例開始逆轉(zhuǎn)。前程無憂對63個主要城市的崗位空缺與求職人數(shù)比進(jìn)行調(diào)查，4月份達(dá)到 0.98， 而2009的金融危機(jī)期間的比例為0.85。報告預(yù)計2010年下半年，中小企業(yè)的用工缺口將進(jìn)一步擴(kuò)大，“用工荒”現(xiàn)象長期存在。
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城市top10
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行業(yè)top10
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職能top10
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上海
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貿(mào)易/進(jìn)出口
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銷售人員
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北京
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計算機(jī)軟件
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銷售管理
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深圳
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房地產(chǎn)開發(fā)
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市場/營銷
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廣州
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電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路
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行政/后勤
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武漢
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快速消費品(食品,飲料,化妝品)
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財務(wù)/審計/稅務(wù)
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成都
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服裝/紡織/皮革
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建筑工程
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杭州
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機(jī)械/設(shè)備/重工
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計算機(jī)軟件
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沈陽
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互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
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計算機(jī)硬件
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南京
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教育/培訓(xùn)
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互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)及應(yīng)用
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西安
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建筑與工程
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物流/倉儲
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來源：前程無憂www.51job.com
外貿(mào)行業(yè)才市需求旺盛
春節(jié)以來，隨著國際金融環(huán)境的利好趨勢，外需開始出現(xiàn)回暖跡象，尤其是服裝、紡織、機(jī)電等傳統(tǒng)行業(yè)的訂單猛增，在市場經(jīng)濟(jì)的帶動下，外貿(mào)企業(yè)對勞動力的需求也有一定增長。五月份，貿(mào)易/進(jìn)出口行業(yè)人才需求量顯著上升，統(tǒng)計職位數(shù)已超過80,000萬，一躍成為需求最大的行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，將近四成的招聘企業(yè)為民營公司，而中外合資的貿(mào)易出口企業(yè)僅占了5%的量。
營銷人員和業(yè)務(wù)跟單人員分列一二，占總量35%以上。這類職位通常要求求職者具備一定外語能力、計算機(jī)能力及敏銳的信息發(fā)現(xiàn)利用能力，同時能妥當(dāng)訂立合同，在留住老客戶同時，還可以發(fā)展新客戶，開辟購銷新渠道等。在人才選聘上主要選擇具有國際貿(mào)易或英語專業(yè)、本科以上學(xué)歷，具有1~3年實際操作經(jīng)驗。 除此之外，外貿(mào)生產(chǎn)制造行業(yè)的一線普通操作工缺口仍然不小。由于這類人群通常穩(wěn)定性較低，流動性較強(qiáng)，往往迫使雇主采取降低學(xué)歷、年齡標(biāo)準(zhǔn)等方式來招工。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認(rèn)為，2009年的金融危機(jī)對國內(nèi)的進(jìn)出口貿(mào)易影響巨大，不少專業(yè)人才離開了貿(mào)易行業(yè)，加上與外貿(mào)相關(guān)的不少崗位要求“持證上崗”，人才的“捉襟見肘”成為必然。由于市場和人才的穩(wěn)定性欠佳，此間的許多雇主寧可選擇“挖”具有國際背景的貿(mào)易人才，來代替企業(yè)自行培養(yǎng)，更加劇了這部分人才的嚴(yán)重短缺。
物流配送用工緊缺
報告顯示，五月以來，物流/倉儲一職異軍突起成為另一個顯著變化。物流行業(yè)打破了之前連續(xù)幾個月的低靡，招聘量上升至37,000，比四月份增長了近20%。電子商務(wù)等B2C商務(wù)模式的不斷崛起，業(yè)務(wù)規(guī)模的逐步擴(kuò)大，進(jìn)一步擴(kuò)大了對營銷、配送、倉管、搬運工等大量一線操作工人的需求缺口。
分析人士指出，目前全國130所高校已設(shè)立了物流專業(yè)，來培養(yǎng)中高級專業(yè)人才。但由于物流配送從業(yè)人員中,75%～85%是從事操作崗位的工作，并以外來務(wù)工人員及當(dāng)?shù)厥I(yè)人員為主，因此，其人才供需間的級差，在短時間內(nèi)仍然無法彌補人才需求的巨大缺口。另外，一線操作工薪酬水平的普遍低下，也是基層崗位員工流動性強(qiáng)，崗位離職率高居不下的根本原因。
馮麗娟認(rèn)為，進(jìn)入2010年，包括制造業(yè)、物流配送業(yè)等在內(nèi)的諸多企業(yè)均出現(xiàn)了一線工人“用工荒”的現(xiàn)象，同時，由于“用工荒”背后還隱藏著對大批年輕工人薪酬定位與激勵保留，以及雇主與雇員的關(guān)系管理的難題，越來越多的中國企業(yè)已經(jīng)開始尋求專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)代為招聘和管理大量的基層員工。（中國日報記者 王小田 編輯 潘忠明）
