中國日報網(wǎng)消息：英文《中國日報》4月27日專欄文章：上周，美國汽車傳奇人物李·雅可卡和商業(yè)大亨彼得·皮特森，同200名游客同船前往位于紐約埃利斯島的自由女神像所在地。
雅可卡是世界知名的CEO之一，而皮特森則是美國前商務(wù)部長，同時也是中國人眾所周知的私人股權(quán)投資公司黑石集團的創(chuàng)始人。他們二人今年都80多歲了，坐在船艙門邊一張硬邦邦的長椅上。等到所有乘客下船之后，他們才跟著下了船，慢步走進移民博物館，去參加2010年埃利斯島家庭傳統(tǒng)獎的頒獎典禮。
盡管對于美國民眾來說，這一常有社會名流到場的頒獎典禮或許是件大事。但相比之下，對中國的讀者來說，雅可卡和皮特森在渡輪上所做的一切更有意義和價值。
然而在中國，卻沒有多少富人和有地位的人能表現(xiàn)出如此的紳士風度。在同樣的情況下，中國的社會名流往往第一個下船，讓整條船上的人們都等在后面。
如果是在中國，一位縣領(lǐng)導(dǎo)，或者大公司的CEO，又或是有錢的商人要乘船去參加頒獎典禮，他們首先想到的應(yīng)該是包一艘豪華的渡輪，如果不是這樣，那么至少也要預(yù)訂一個豪華的包間，能讓他們躺在柔軟舒適的沙發(fā)上。這對他們來說都是身份和地位的象征。這或許也正是中國那些有錢有勢的人遭人詬病的原因吧。
對于雅可卡和皮特森來說，他們受人景仰，不僅僅因為他們?nèi)〉昧私艹龅纳虡I(yè)成就，更重要的是，他們擁有高尚的道德品質(zhì)。
在頒獎典禮期間，包括布萊恩·威廉姆斯在內(nèi)的電視節(jié)目主持人把他們親切地稱為李和彼得。在中國，人們一般把皮特森稱作“美國前商務(wù)部部長皮特森”，而把雅可卡稱作“雅可卡主席”，因為他是美國前總統(tǒng)里根親自任命的埃利斯島基金會的主席。
在最近一次對世界500強企業(yè)CEO的采訪中，一個來自公關(guān)部門的小伙子直呼其老板的小名“馬特”。
如果是在中國，這個小伙子的所作所為一定被視為對其老板的大不敬，他可能會失去在公司的發(fā)展前途，甚至丟掉這份工作。而在美國，這卻是再平常不過的事。
目前，越來越多的中國公司加入到全球競爭的行列之中，然而它們的企業(yè)文化卻沒有太大變化。中國的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡居高臨下的感覺，這嚴重阻礙了領(lǐng)導(dǎo)與下屬之間關(guān)系平等的企業(yè)文化的形成。
在一次聚會上，我的幾個朋友說，他們每次稱呼自己的老板和主管時，都必須加上頭銜，比如李主席，王經(jīng)理，張主任等。其他一些朋友說，他們作為下屬，在陪同老板出差時要幫老板拎電腦包，盡管他們的老板只有40多歲。
還有一個朋友說，他們老板的豪華辦公室，絕不亞于任何一個世界500強企業(yè)CEO的辦公室。然而在美國，一些硅谷CEO的“辦公室”只是一個個的小隔間。
我在美國一些很有影響力的公司參觀時發(fā)現(xiàn)，他們的停車位是由其資歷而不是在公司的官銜決定的。這在中國的政府部門和公司里是無法想象的。我所有的朋友都認為，他們的老板像專制的君主，只想讓人服從，容不得半點兒反對意見。
大多數(shù)中國人認為，美國人高傲自大，而中國人內(nèi)斂謙遜。在某些方面或許是這樣，但對于中國那些有錢有勢的人們以及許多中國企業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)來說，根本不是這么回事。
英文原文請見：
http://syej.cn/cndy/2010-04/27/content_9777555.htm。特別說明：因中英文寫作風格不同，中文稿件與英文原文不完全對應(yīng)。（中國日報專欄作家 陳衛(wèi)華 編譯 劉江波 編輯 裴培）
