福建石化集團東南電化首批320名員工，4日開始在福建技師學(xué)院培訓(xùn)。這批員工為期3個月的培訓(xùn)，東南電化不用花一分錢。為緩解技工短缺現(xiàn)象，穩(wěn)定技能人才隊伍，今年6月初，我省啟動了“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動，針對重點企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費培訓(xùn)工人。東南電化這批員工成為該活動的首批受益者。
據(jù)悉，“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動的培訓(xùn)對象是重點工業(yè)制造企業(yè)從事緊缺技術(shù)工種的員工，培訓(xùn)承辦的機構(gòu)是省級以上重點技工院校、達(dá)標(biāo)技工學(xué)校和行業(yè)（企業(yè)）所屬技工學(xué)校等，培訓(xùn)的形式可以是全脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以是半脫產(chǎn)培訓(xùn)，由企業(yè)根據(jù)實際需要確定。培訓(xùn)期間學(xué)院免學(xué)費、代辦費、住宿費，由財政專門安排經(jīng)費給予學(xué)校培訓(xùn)補助。
據(jù)了解，今年春節(jié)后我省企業(yè)缺工最高峰時達(dá)33萬人，比去年同期增加5萬多人?！敖陙砦沂≡庥龅挠霉せ模饕蚱鋵嵤瞧髽I(yè)員工流失率太高，有些企業(yè)高達(dá)70%以上。”省人力資源和社會保障廳副廳長陳翔說，不少工人進(jìn)企業(yè)時并無一技之長，如果沒有培訓(xùn)機會，個人晉升和發(fā)展的空間很小，員工覺得沒有前景，不愿繼續(xù)留在企業(yè)。同時企業(yè)留人的積極性也不高，兩個因素疊加，更加重了企業(yè)的員工流失。
陳翔表示，和以往相比，“送培訓(xùn)進(jìn)企業(yè)”活動培訓(xùn)方式上更加靈活，根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求組織員工開展培訓(xùn)。企業(yè)要安排專人參與教學(xué)質(zhì)量管理，共同制定教案，在承訓(xùn)學(xué)校完成培訓(xùn)計劃后，對培訓(xùn)質(zhì)量是否達(dá)標(biāo)到協(xié)議要求做出結(jié)論，并在學(xué)校培訓(xùn)經(jīng)費補助申請表蓋章確認(rèn)后，學(xué)校才能拿到補助。“這也是職業(yè)培訓(xùn)模式的一種新嘗試，目前免費為企業(yè)培訓(xùn)工作已在全省展開，將逐步常態(tài)化。”
福建石化集團總經(jīng)理徐建平表示，先進(jìn)的科技，需要高素質(zhì)的工人才能轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。東南電化搬遷至福清江陰后，新廠設(shè)備更新，技術(shù)含量大幅提升，對職工的素質(zhì)要求也非常高。東南電化除了首批320人外，下一批還將有400位員工接受培訓(xùn)。
據(jù)悉，目前僅福建技師學(xué)院就已與全省15家企業(yè)簽訂了培訓(xùn)協(xié)議，共計劃培訓(xùn)8110人。
來源：福州新聞網(wǎng) 編輯：唐智
