格蘭特博士認(rèn)為，軟技能的培養(yǎng)尤為重要。
一場金融危機使得英國就業(yè)形勢急轉(zhuǎn)直下，本國畢業(yè)生就業(yè)率僅為1/3，45%的英國大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為“前景不妙”，在這種形勢下，中國留學(xué)生試圖在英國尋找工作機會更難上加難了。
英國資深就業(yè)專家格蘭特·克勞博士（Dr Grant Crow）在接受BBC英倫網(wǎng)專訪時說：“我認(rèn)為，英國的就業(yè)市場相當(dāng)保守，這會對中國學(xué)生造成困難。”
格蘭特博士坦言，眼下就業(yè)市場很脆弱，對所有的畢業(yè)生來說都很困難。坦率地講，面對英國畢業(yè)生和中國留學(xué)生，英國雇主當(dāng)然會傾向本地人。
格蘭特博士說，除了文化差異外，英國公司會顧忌中國留學(xué)生的穩(wěn)定性較差，擔(dān)心中國學(xué)生干不長就走，這也是他們傾向本地學(xué)生的原因之一。
軟技能
誰都知道難，但并不意味著不可能。格蘭特博士指出，中國留學(xué)生要想獲得英國工作機會需要具備兩點：第一，一流大學(xué)的學(xué)歷和好的成績；第二，有良好的“軟技能”（soft skills）。
格蘭特說，就第一點而言，有很多中國學(xué)生做得到，因為他們學(xué)習(xí)刻苦，應(yīng)試能力強，但在“軟技能”方面，中國學(xué)生處在劣勢。
何為“軟技能”？這是一個社會學(xué)術(shù)語，通常指個人的情商、個性、社交禮儀、行為舉止、人際關(guān)系方面等技能。這種技能被認(rèn)為對個人所在的組織的成功起著重要作用，尤其是那些需要與客戶面對面交流的工作。
格蘭特說：“如果中國學(xué)生能清楚地講述自己的軟技能是什么，自己是如何加強和培養(yǎng)各種軟技能的，這樣就能顯示出與其他應(yīng)聘者的不同之處?！?/p>
那么如何培養(yǎng)這種技能呢？格蘭特博士說，一個重要的渠道就是在讀書期間做兼職工作。
“很多學(xué)生認(rèn)為自己的兼職工作不值一提，其實只要留心，及時總結(jié)工作中的心得和不足，善于歸納自己從中培養(yǎng)出來的軟技能，就能在找工作中處于優(yōu)勢地位?！?/p>
格蘭特博士說，工作經(jīng)歷很重要，哪怕是很簡單的兼職工作也是寶貴經(jīng)歷。
格蘭特還提議，可以列出幾個主要的“軟技能”，然后要你的親朋好友根據(jù)這些要求來對你進(jìn)行評判衡量，看看自己到底在哪些方面不足。
面試難題
很多中國留學(xué)生在面試時遇到的一個難題是“請說說你有什么不足？”
這一問題讓很多人犯憷。如實說吧，會減少自己的機會；搪塞問題吧，又擔(dān)心被人認(rèn)為自己逃避問題，文不對題。
格蘭特博士的建議是，這需要很好的思路進(jìn)行回答。比如，你可以不直接談你的弱點，而是談?wù)撃阕约河X得尚待提高的領(lǐng)域，然后以積極的口吻回答你會怎么做。
格蘭特說，這不會被認(rèn)為是在逃避問題，因為每個人都有弱點，而從文化的角度來看，英國人也是接受這種說法的。
格蘭特博士最后指出，找工作的確費時費力，對很多英國本土學(xué)生來說，他們可以隔三差五地搜尋工作信息，但對外國學(xué)生來講，則需要更加專心和持之以恒。
“我個人建議，外國學(xué)生每天需要花四小時的時間來找工作。在這方面，中國學(xué)生應(yīng)該有優(yōu)勢，因為他們更加努力、也更加自覺。”
