現(xiàn)如今，就業(yè)、考研、出國、考公務(wù)員成為了大學(xué)生畢業(yè)后的四大人生選擇，其中出國的選擇所帶來的未來預(yù)期性收益的持續(xù)增高，使得留學(xué)成為了諸多大學(xué)生畢業(yè)后的重要人生決定。然而留學(xué)是否真的能提升職場價值？據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，海歸平均期望月薪已跌至3000元，更有甚者，一留學(xué)生提出1500求一份工作。隨著中國留學(xué)日漸平民化，越來越多的海歸加入了畢業(yè)生求職隊伍，面臨人才市場激烈的競爭。什么才是他們的核心競爭優(yōu)勢？他們?nèi)绾误w現(xiàn)自己的海歸價值，獲得自己想要的工作？海歸就業(yè)之路，到底該如何走下去？
俞敏洪：留學(xué)生將占領(lǐng)中國未來戰(zhàn)略性的崗位
核心競爭力就是國際眼光、語言、交流等多種能力，還有就是在國外學(xué)到的先進(jìn)技術(shù)和其他科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域的知識，他的劣勢是會眼高手低，會用西方的標(biāo)準(zhǔn)套中國的現(xiàn)狀，以至于對中國的現(xiàn)狀不了解不能融入，最后還會變成海帶。本土學(xué)生的強勢就是對國內(nèi)的了解，以及在國內(nèi)建立的人脈關(guān)系，他們的弱視是語言水平，國際間的溝通能力不行，再加上一些知識結(jié)構(gòu)上不那么完整，這是國內(nèi)孩子的弱勢。
陳向東：海歸就業(yè)新趨勢——從研究院到崇尚民營企業(yè)打工
現(xiàn)在出國留學(xué)人員當(dāng)中很多是到國外讀本科的。而到國外讀本科的人一般的是“90后”，而90后這幫人更加時尚，更加追求個人的差異化，追求個性和張揚，這個時候他們回到國內(nèi)會可能有更寬、更大的宿求，可能自己創(chuàng)業(yè)，可能到民營企業(yè)里面選擇自己的一片天地，這也是我們未來就業(yè)中將出現(xiàn)的一個熱點。
周成剛：留學(xué)對求職有益，在國外讀書回國工作
在這樣一個世界化的平臺上和全球化的平臺上去競爭，這個競爭的人必須具備全球化的世界要求的核心價值和能力。這個意義我們可以延伸下去，我們出去留學(xué)可能不僅學(xué)到的是純粹的知識，還學(xué)到了很多的職業(yè)性、科學(xué)性和技能，還學(xué)到了多元文化的寬容性，所有這些東西可能是你未來競爭最需要的一種東西。
（來源：騰訊出國 實習(xí)編輯：董碩）
