近段時間以來，一些地方的機關(guān)和事業(yè)單位被曝為干部子女“量身定做”招聘條件，甚至發(fā)生“老子招聘兒子”、“在讀學(xué)生拿事業(yè)編制”這樣的咄咄怪事，引起社會各界廣泛關(guān)注和質(zhì)疑，被網(wǎng)友形象地喻為“一個蘿卜一個坑”的“蘿卜招聘”。（新華社1月11日）
“蘿卜招聘”之喻可謂形神兼?zhèn)?，刺暗刺黑入木三分。這樣的招聘，受益的是有權(quán)有勢的“二代”，固化的是私利，破壞的是公平公正以及世道人心。
固化優(yōu)勢和利益并將其在下一代中延續(xù)之心，人常有之，只要不破壞規(guī)則，利己不損人，倒也無可厚非。但為干部子女“量身定做”招聘條件以及“老子招聘兒子”，卻是破壞公平、踐踏他人權(quán)利的利益固化、階層固化。難堪的現(xiàn)實表明，在某些地方，這樣的固化已成為官場中互幫互助的潛規(guī)則，甚至是有領(lǐng)導(dǎo)批示撐腰張目的明規(guī)則。其結(jié)果，是給“下品”的上升通道上設(shè)置一個個的路障，為“上品無寒門”推波助瀾。這無疑是一種大惡，因為“下品”發(fā)展空間的被擠壓，必然會導(dǎo)致階層間流動性降低，而流動性降低就可能帶來階層固化和板結(jié)，讓人數(shù)眾多的“下品”看不到改變現(xiàn)狀的希望，從而使得社會的隱患增多，生機和活力下降。
被曝光的“蘿卜招聘”大約只是冰山之一角，必然另有一些“蘿卜”，或因埋藏更深而未被發(fā)現(xiàn)，或因年代久遠而無跡可尋。也許有人要警告筆者不要夸大其詞，然而在“蘿卜”稍微一刨就現(xiàn)的情況下，人們怎能不懷著極大的惡意進行揣測呢？頻頻出現(xiàn)的公職招聘丑聞，事實上已帶來了信任上的危機。
固化利益、階層之際，當事人眼中自然往往只有自己及家人而無其他，但作為政府和社會，看到的必須更多，該做的也必須更多。千里之堤，以螻蟻之穴潰。一個個“蘿卜坑”，其實就是一個個的蟻穴，它們嚴重破壞了公開公平公正的招聘規(guī)則，讓競爭成為不公平競爭，讓泥土變得蓬松，給政府公信力的大堤帶來了極大的危險。蟻穴的存在，于螞蟻們是一種“固化”，于大堤而言，則是地地道道的侵蝕。倘若任其肆虐泛濫下去，有坍塌之虞的絕非公信力大堤而已。
種種招聘丑聞被曝光之后，人們看到的改正和處理結(jié)果，通常僅是道個歉，承認做法不妥，取消已經(jīng)進行的招聘、更改規(guī)則重新再來，被免職者極少，就算被免職了，這免職是真問責還是且避風(fēng)頭的“褒獎式問責”實在也很難說。這么做，想必無以堵住蟻穴，反倒像是以寬容之心鼓勵下一個蟻穴的出現(xiàn)——因為違規(guī)的成本的確不算高。要保證千里之堤的安全，就必須對蟻穴零容忍。而零容忍，只能體現(xiàn)為嚴厲的問責，讓“暗箱操作”的幕后人員無一例外都受到應(yīng)有的懲處。
（來源：新華網(wǎng)教育頻道 編輯：陳丹妮）
