中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：日本10萬(wàn)研修生中，八成來(lái)自中國(guó)，平均每個(gè)研修生三年被克扣300萬(wàn)日元左右。在日本，維護(hù)研修生權(quán)益的呼聲一浪高過(guò)一浪
中國(guó)留日研修生生存狀況調(diào)查
據(jù)日本媒體報(bào)道，2007年12月11日，日本岐阜縣岐阜市一家縫制工廠的5名中國(guó)女實(shí)習(xí)生向《中文導(dǎo)報(bào)》申援稱，她們?cè)獾皆撈髽I(yè)強(qiáng)制遣返，而且按照日本《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》，企業(yè)還拖欠了她們每人435萬(wàn)日元(100日元約合6.5元人民幣)的加班費(fèi)和工資。日本研修生問(wèn)題再掀波瀾。
目前，在日本的10萬(wàn)研修生中有八成來(lái)自中國(guó)，日本勞動(dòng)組合(工會(huì))的一位負(fù)責(zé)人告訴記者，平均每個(gè)研修生三年被克扣的勞動(dòng)所得在300萬(wàn)日元(約合20萬(wàn)元人民幣)左右。在日本，維護(hù)研修生權(quán)益的呼聲一浪高過(guò)一浪，日本大都市電視臺(tái)時(shí)事評(píng)論員莫邦富一針見(jiàn)血地指出：“研修生問(wèn)題就是日本的血汗工廠問(wèn)題”。日前，日本厚生勞動(dòng)省提出了一份修正方案，并將在明年提交日本國(guó)會(huì)進(jìn)行法案的表決。
2007年年末的一天，本間高道一支接一支地抽著煙，在距東京300公里左右的日本岐阜縣街頭一家茶店里，他正在談判，對(duì)象是當(dāng)?shù)睾谏鐣?huì)的老大。對(duì)白像電影：老大拖著長(zhǎng)音問(wèn)道“你的家人生活得還安全嗎？”本間則大力地拍著桌子：“你敢威脅我嗎？”顧客一下子都被嚇跑了……
本間高道，岐阜縣一般勞動(dòng)組合的理事長(zhǎng)，同黑社會(huì)老大談判的經(jīng)歷在他的人生中已經(jīng)多次出現(xiàn)。
勞動(dòng)組合類似于中國(guó)的工會(huì)組織，但不是企業(yè)內(nèi)部的工會(huì)，而是代表一個(gè)階層或者類別工人權(quán)益的組織。岐阜縣一般勞動(dòng)組合代表的是中小企業(yè)小時(shí)工的利益，本間告訴記者，“從5年前開(kāi)始，有中國(guó)的研修生進(jìn)入我們這個(gè)勞動(dòng)組合。”從那時(shí)開(kāi)始，本間開(kāi)始了不斷代表中國(guó)研修生向企業(yè)主討還法律規(guī)定的勞動(dòng)所得的艱難歷程，他面對(duì)的是中小企業(yè)主們雇來(lái)的談判代表——黑社會(huì)老大。
研修生溯源：日本的血汗工廠問(wèn)題
研修生是日本特殊制度下產(chǎn)生的特殊外來(lái)勞工。
中日友好協(xié)會(huì)的岡崎溫見(jiàn)證了那個(gè)年代，他是最早引入中國(guó)研修生的人。他告訴記者，名古屋與南京市是友好城市，在1980年，當(dāng)時(shí)江蘇省提出來(lái)想要到日本學(xué)習(xí)種甜瓜，于是在中日友好協(xié)會(huì)的運(yùn)作下，江蘇省外辦派了6個(gè)農(nóng)業(yè)研修生來(lái)到愛(ài)知縣學(xué)習(xí)，這6個(gè)人可以算是最早的研修生，而他們當(dāng)時(shí)都是省級(jí)機(jī)關(guān)或者農(nóng)業(yè)單位的技術(shù)人員。岡崎記得當(dāng)時(shí)的組長(zhǎng)后來(lái)還官至江蘇省副省長(zhǎng)。
然而在東京大都會(huì)電視臺(tái)的評(píng)論員莫邦富看來(lái)，所謂的研修生制度反映的是日本一方面不想承擔(dān)開(kāi)放勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)的義務(wù)，一方面又想得到廉價(jià)勞動(dòng)力的事實(shí)?！叭毡狙行奚鷨?wèn)題就相當(dāng)于國(guó)內(nèi)的血汗工廠問(wèn)題?！?/p>
日本的研修生，大部分來(lái)自中國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前在日的中國(guó)研修生近10萬(wàn)，約占總數(shù)的80%，主要分布在纖維制造、食品加工、電子、運(yùn)輸及機(jī)械制造等行業(yè)的中小企業(yè)。
“岐阜縣是日本傳統(tǒng)的紡織基地，當(dāng)年很多女工從全國(guó)各地來(lái)岐阜工作，可以說(shuō)是寫就了一部日本女工的興衰悲哀史。在上世紀(jì)90年代，隨著日本人力、土地等成本不斷上升，日本的成衣業(yè)逐步轉(zhuǎn)移到東南亞和中國(guó)，岐阜縣是目前日本唯一保留了紡織業(yè)的地方，這主要的原因就是有作為廉價(jià)勞動(dòng)力的研修生的支撐?！北鹃g告訴記者。
中國(guó)女工：平均被克扣300萬(wàn)日元
周惠萍工作的大五株式會(huì)社確切地說(shuō)是一個(gè)小型的家庭作坊。工廠的構(gòu)成就是一個(gè)老板、兩個(gè)日本管理人員，再加上來(lái)自中國(guó)的9個(gè)研修生。周惠萍她們都來(lái)自江蘇南通，她們的工作職責(zé)是把海外來(lái)的衣服熨好疊起來(lái)裝袋。
出國(guó)前，周惠萍同國(guó)內(nèi)的中介公司簽了合同，按照合同的規(guī)定她交了3萬(wàn)元的保證金。合同的規(guī)定很細(xì)，周惠萍只大概記得：“未經(jīng)準(zhǔn)許，不準(zhǔn)私自外出；禁止購(gòu)買使用手機(jī)、BP機(jī)等通訊工具；不得使用會(huì)社電話，一律禁止與國(guó)內(nèi)外任何電話的聯(lián)系等等。”
合同中規(guī)定了工資：第一年是每個(gè)月5萬(wàn)日元，第二年和第三年是5.5萬(wàn)日元，加班費(fèi)300到400日元/每小時(shí)。周惠萍她們并不知道，按照日本法律規(guī)定，她們的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月11.4萬(wàn)日元，加班費(fèi)是一小時(shí)800日元。
雖然來(lái)了日本兩年半了，但周惠萍從來(lái)沒(méi)有單獨(dú)外出過(guò)，甚至沒(méi)有到過(guò)離工廠不過(guò)二十分鐘的名古屋市區(qū)。偶爾的幾次外出辦事總是由老板親自接送，她們知道這是老板怕她們跑了。
隨著今年最新一批的女工前來(lái)，帶來(lái)了網(wǎng)絡(luò)、QQ等最新的消息，她們就有了買一臺(tái)二手電腦上網(wǎng)和家里人聯(lián)系的念頭。但老板的答復(fù)很明確，安裝不了。周惠萍的心里很明白，這是老板怕她們對(duì)外界的信息了解得太多了，特別是對(duì)日本研修生的一系列狀況和信息知道得太多。正如她們不可能擁有中文報(bào)刊等讀物一樣，她們是肯定不可能擁有網(wǎng)絡(luò)的。
岐阜縣一般勞動(dòng)組合對(duì)研修生的狀況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查:研修生周六和周日，照常工作。他們一整年休息的時(shí)間不超過(guò)一周，比較極端的例子甚至一個(gè)月加班超過(guò)160小時(shí)。為了防止研修生逃跑，他們每個(gè)月大部分的工資都被收回去進(jìn)行強(qiáng)制性存款，他們沒(méi)有存單也沒(méi)有護(hù)照。
“如果按照三年計(jì)算下來(lái)的話，每一個(gè)中國(guó)研修生大約有300萬(wàn)日元左右的錢是法律規(guī)定應(yīng)得而未得的?！北鹃g告訴記者。
“目前，我們一個(gè)月大約要處理20單這樣的事情，到目前為止完全沒(méi)有討回工資的一單也沒(méi)有，有的全部討回來(lái)，有的討回來(lái)一半?！北鹃g對(duì)這么高的成功率非常滿意?！耙?yàn)椴徽撛诜缮?，還是政府機(jī)構(gòu)方面，還是輿論上，都是站在研修生一邊的?！彼赃@些中小企業(yè)主最后的方法就是請(qǐng)黑社會(huì)老大來(lái)談判，因?yàn)樗麄冎廊绻蚬偎镜脑挘麄兪谴虿悔A的。
這就有了本文開(kāi)頭的場(chǎng)景。