香港雇主愛(ài)招內(nèi)地學(xué)生
香港政府2001年8月頒布了“在本地院校(即香港)取得學(xué)位的內(nèi)地學(xué)生來(lái)港就業(yè)安排”。自2001年至今，共有1078人通過(guò)這一政策留港工作。
在此次在港內(nèi)地專(zhuān)才調(diào)查中，分別有15%和43%的受訪(fǎng)者選擇很滿(mǎn)意和較滿(mǎn)意留港后的職業(yè)發(fā)展。大部分受訪(fǎng)者認(rèn)為自身的內(nèi)地背景、專(zhuān)業(yè)技能將成為自己留港發(fā)展的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。
而在接受調(diào)查的雇主中，接近一半曾經(jīng)雇傭過(guò)內(nèi)地專(zhuān)才，但是招聘職位大多為中高層，面向畢業(yè)生的初級(jí)職位比較少。不過(guò)，特別有意思的是，在對(duì)3種不同背景人才的選擇調(diào)查中，56.5%的雇主將在香港接受過(guò)教育的內(nèi)地人才作為愿意聘用的首選，香港本地人才次之。在最不愿意聘用的人才中，85.7%的雇主選擇只接受內(nèi)地教育的內(nèi)地專(zhuān)才。
2009年的本土化挑戰(zhàn)
更令人關(guān)注的是，自2006年開(kāi)始，第一批留港內(nèi)地畢業(yè)生根據(jù)香港有關(guān)法律，已經(jīng)獲得香港永久居民身份資格。這個(gè)未來(lái)還將繼續(xù)擴(kuò)大的群體，將面臨與香港本土社會(huì)融合的挑戰(zhàn)。
《在港內(nèi)地專(zhuān)才發(fā)展年報(bào)》總編李歡告訴《國(guó)際先驅(qū)導(dǎo)報(bào)》，這是他們連續(xù)第三年撰寫(xiě)發(fā)展年報(bào)，此舉的初衷是呼吁社會(huì)對(duì)這個(gè)群體投入更多關(guān)注。
“2009年將是留港發(fā)展內(nèi)地畢業(yè)生獲得香港永久性居民身份的一個(gè)高峰，隨著這個(gè)群體日益龐大，需要有一個(gè)平臺(tái)去反映他們的訴求?！崩顨g說(shuō)。