懷孕丟了職位 擔(dān)心
劉女士是美國一家高校駐北京代表處總負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在，她還是一個(gè)有著七個(gè)月身孕的準(zhǔn)媽媽了�！耙�?yàn)槲业娜焉锓磻?yīng)實(shí)在是太大了，自己每天難受得不成，吐得我天旋地轉(zhuǎn)。之前我每天只好躺在床上，辦公就在家里，雖然工作也干得不錯(cuò)，但還是覺得對職場女性來說，懷孕真是會(huì)耽誤很多事情。”
生育問題一直是困擾女性職業(yè)發(fā)展的重要問題。在此次調(diào)查中，72%的人擔(dān)心懷孕丟掉工作。這不僅直接導(dǎo)致了就業(yè)歧視，還帶來了女性在職業(yè)發(fā)展道路中的障礙，有的人甚至因此失去了晉升的機(jī)會(huì)�？梢�，工作忙碌沒有時(shí)間照顧孩子和懷孕可能帶來的職業(yè)發(fā)展斷裂是導(dǎo)致目前職業(yè)女性生育時(shí)間推遲和生育率下降的兩大主要原因。
專家支招：到達(dá)生育年齡的職業(yè)女性一般已經(jīng)有了3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)逐漸清晰，也正是職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期。如果是關(guān)鍵崗位，離開三個(gè)月期間必然有人代理，所以尋找最佳生育時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的“計(jì)劃”生育，才能做到游刃有余。
公司有性別歧視 氣憤
在北京一家網(wǎng)站工作的田麗說：“性別歧視是職場女性不得不面對的問題，這種歧視不僅存在于招聘過程中，同樣存在于晉升過程中。單位內(nèi)部存在性別歧視，導(dǎo)致女性無法獲得與男性平等的培訓(xùn)、漲薪、晉升機(jī)會(huì)，使女性在工作中的成就感和被尊重感嚴(yán)重受挫。我們公司就這樣，提拔誰、給誰加薪、評誰做先進(jìn)員工，都是我們部門領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)人說了算，所以至少在我們公司，女性要升職沒有公平可言�！�
專家支招：相對于男性，女性的耐心、韌性在認(rèn)識(shí)自我、控制情緒、激勵(lì)自己以及處理人際關(guān)系方面都有超越男性的優(yōu)勢。盡管女性在職場的待遇尚不平等，但是在職業(yè)多樣性，機(jī)會(huì)無處不在的今天，職場的性別差距已經(jīng)越來越小。女性在人力資源、媒體公關(guān)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、市場營銷都已經(jīng)風(fēng)光無限，讓男性羨慕不已，而男性也進(jìn)入到幼教、護(hù)士，甚至保姆等職業(yè)。在能力決定一切的今天，女性照樣可以巾幗不讓須眉，活得更加瀟灑。因此，職場女性一方面要建立自信，一方面當(dāng)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境不好時(shí)，要敢于尋找新的機(jī)會(huì)。
